2014-03-25 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie można naliczyć z ostatnich 12 miesięcy, to ostatecznie zostanie naliczony z tego co jest w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co jest w aneksie, ale jeżeli zwiększy się Pani etat z 1/2 na cały i na zwolnienie pójdzie Pani -po przepracowaniu, dajmy na to 1 miesiąca- to zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla pracodawcy nie ma znaczenia czy Pani pobiera zasiłek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. To osrodek pomocy wypłaca zasiłek i jak utraci Pani do niego prawo z tytułu osiągnięcia wyzszych dochodów, to po prostu nie dostanie Pani zasiłku. Po przerwaniu urlopu wychowawczego może Pani dosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 20:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

umowę proszę zarejstrować jeszcze raz. Obowiązek rejestracji bowiem będzie wynikał z innych przepisów. W takiej sytuacji zachowa Pan odliczenie 100% VAT od leasingu. Co do wydatków związanych z eksploatacją (usługi napraw, części, płyny, oleje, paliwo) odliczyć będzie można 50% podatku wynikającego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowy etat, nowa kasa, nowa podstawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale, to nie jest już Pani problem. Pani powinna otrzymać zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze ma Pan prawo odwołać się od decyzji lekarza orzecznika. W pierwszej kolejności do ZUS, a następnie(po otrzymaniu odpowiedzi z ZUS) do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy po zmianie etatu i przepracuje choc trochę, to zasiłek będzie naliczany od nowej podstawy a nie ze średniej z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani przerwac urlop i wrócic do pracy. Jeżeli okres zakończenia umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli nie, to do porodu (jak pójdzie Pani wcześniej na zwolnienie L-4 z kodem B) dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 14:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musim przyjąc wniosek. na zwolnienie może PAni iść w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]