2014-05-28 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po urodzeniu będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiem ogólnie, bo taka formuła jest tutaj odpowiednia.
1. Co do wysokości zasiłku macierzyńskiego , 14 dni przed nim składa Pani oświadczenie w jakiej wysokości chce go Pani pobierać, więc trzeba najpierw urodzić. Jaki wariant jest lepszy?- to zalezy od tego jakie ma Pani plany i ile na daną chwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat  od dnia, w którym urlop stał się wymagalny. Rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia rozpoczyna się z końcem roku  kalendarzowego za który urlop przysługuje lub najpóźniej z końcem 3 kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:06 mia70

Witam serdecznie,
tak, świadectwo pracy wysyłamy pocztą za potwierdzeniem odebrania. Na świadectwie wpisujemy :


3. Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania z upływem czasu, na który była zawarta, art.30 § 1 pkt. 4 Kodeksu Pracy
                   (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. W przypadku , gdy okres zakończenia umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży, imowa zostaje przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona na czas nieokreślony , to nie mogą Panią zwolnić. Jedynym warunkiem jest likwidacja bądź upadłośc firmy. Powinna dać Pani zaświadczenie o ciąży. To powinno załatwić sytuację. W razie zwolnienia, w ciągu 7 dni powinna się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:57 mia70

Witam serdecznie,
stopień lekki to dawna III grupa inwalidzka. Dla pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności nie ma dodatkowych przywilejów typu np. dodatkowy urlop zdrowotny, turnus, krótszy czas pracy. Jedynie pracodawca jeśli odprowadza składki na PFRON to zatrudniając osoby z jakąkolwiek g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie chorobowe a potem zasiłek chorobowy wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia, więc kaska na koncie będzie mniejsza niż normalne pobory. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:52 mia70

Witam serdecznie, dodam tylko, że oświadczenie nie jest potrzebne, aby była Pani chroniona. Teraz ma Pani przed sobą zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i spokojną ciążę, potem macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski, a potem do wyboru albo urlop wypoczynkowy zaległy i bieżacy albo wyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:18 konto usunięte

Do woszu:
Składka za kwiecien powinna zostac oplacona do 10 maja. I w tym terminie tez złożona deklaracja. Jeżeli zona złożyła dokumenty o zasiłek od maja to powinna do 10 maja zaplacic składke od wysokiej podstawy a za maj do 10 czerwca zaplacic skladke od najniższej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]