2014-05-29 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa o pracę (warunek) zostanie Pani przedłużona na 2 lata, to będzie miała Pani prawo do wszystkich świadzcń związanych z ciążą i macierzyństwem do czasu zakończenia umowy. Generalnie, przy umowie o pracę , okres wyczekiwania (przepracowania) na zasiłek wynosi 30 dni (miesiąć). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa zostałaby przedłuzona do dnia porodu. Pozostaje kwestia dowodowa w postaci zaświadczenia lekarskiego. Jeżeli pójdzie Pani na L-4 z kodem B, to zasiłek chorobowy zostanie wypłacony do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym pracodawca miał prawo Panią zwolnić. Od tej decyzji może się Pani odwołać do sądu w ciągu 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Przyczyny przedłużania zwolnień lekarskich sa tutaj bez znaczenia, bo pracodawca nie zwolnił Pani w okresie L-4 czy też urlopu. W sądzie będzie mu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 17:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. W przypadku zwolnienia z kodem B ZUS raczej nie powinien mieć zastrzeżeń. Zasiłek macierzyński dostanie Pani bez problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 16:55 konto usunięte

Podstawę składek może Pani ustlać sobie co miesiac inna.
Na zwolnieniu jak juz zostanie przyznany zasilek to placi sie tylko skladke zdrowotną w wysokosci 270,40 zł.
Jezeli natomiast chodzi o wniosek to zapewne chodzi czy podlega Pani pod zwykły ZUS czy preferencyjny.
Żeby starac sie o zasilek macie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 15:44 konto usunięte

Na początek proponowałabym nie zgłaszać się do chorobowego. Dopiero jak zajdzie Pani w ciaze zgłosic sie do chorobowego i oplacic składki przez 3 miesiace w wysokosci okolo 3,3 tyz zł (od najwyzszej podstawy) a po 3 miesiacach pojsc na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 15:31 Zielona_Linia

Jeśli umowę wypowiada pracodawca, to dla urzedu pracy przy przyznawaniu prawa do zasiłku, nie ma znaczenia z jakiej przyczyny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zwolnienie. Na zasiłku może Pani przebywać nieprzerwanie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek zaplanować pracę i poinformować pracownika o grafiku na następny miesiąc. Musi to zrobić przed końcem miesiąca poprzedzającego nowy okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 07:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o obniżenie etetu na wychowawczym wiąże się z faktycznym podjęciem pracy. a nie siedzeniew w domu. Po rodzicielskim może Pani wykorzystac zaległy urlop.W tym czasie pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]