2014-07-01 23:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak ogólnie. W pierwszej kolejności należy się Pani wolne, do odebrania w okresie rozliczeniowym (ustala pracodawca). Jeżeli nie może Pani wybrac wolnego, to za przepracowane nadgodziny powinna dostać Pani wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli był Pan w tym czasie na L-4, to nic się za to Panu nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za okres wypowiedzenia powinna być wypłacone wynagrodzenie. Brak świadczenia pracy jak i skrócenie okresu powinno być zapisane na wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jest Pani objęta ochroną, ale nie bezwzględną. W przypadku likwidacji oddziału pracodawca może Pani zaproponować nowe miejsce pracy. Natomiast, nie ma co liczyc na to, że będzie przez rok wypłacał Pani wynagrodzenie bez świadczenia pracy, tylko dlatego, że nie może Pani dojechać do inneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli składka chorobowa będzie opłacana w każdej z firm, w której jest Pani zatrudniona, to będzie miała Pani prawo do dwóch zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie musi byc przedłużona, natomiast zasiłek do porodu będzie wypłacał ZUS, o ile były płacone składki chorobowe. Nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku zależy od tego co Pani zarobi, a nie od wysokości etatu...chyba, że część kasy dostaje Pani pod stołem i nie jest ona wykazywana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję wrócic do pracy na jakiś czas, a następnie iść na zwolnienie lekarskie  z kodem B. Szef nie będzie mógł Panią zwolnić i pobierze Pani zasiłek macierzyński. Umowa nie będzie musiała być przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 22:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo zwolnić każdego pracownika zachowując ustawowy okres wypowiedzenia. Powodem może byc np. redukcja etatów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 13:42 karolina.maciag

Tak, proszę złożyć wniosek w obu firmach. Zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Ekwiwalent urlopowy, jeśli nie wykorzystała Pani przysługującego urlopu, powinien zostać wypłacony w ostatnim dniu pracy.  [ pokaż całą odpowiedź ]