eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Pracodawca próbuje usilnie wręczyć mi wypowiedzenie


2014-06-30 18:47 autor: kundzia1977

2 060 odsłon

Pracodawca próbuje usilnie wręczyć mi wypowiedzenie

Witam,

mój pracodawca usilnie próbuje mi wręczyć wypowiedzenie zmieniając cały czas powód wypowiedzenia. Pierwszy powód był za porozumieniem stron, drugi powód po zmianie wypowiedzenia był powodem nie przystosowywania się do standardów firmy, a trzeci powód bez powodu.

Za każdym razem przedstawia mi różne dokumenty i nakłania do podpisywania wypowiedzenia co też równoznaczne jest zgodzenia się z owym wypowiedzeniem. Co mam robić w tej sytuacji? Nie podpisałam żadnego papierka, a chcę podać pracodawcę do sądu pracy w terminie 7 dni, a czas mija, powody się zmieniają a data wypowiedzenia ta sama pozostaje... Jestem pod presją, nie wiem co mam robić, gdyż dla tego pracodawcy poświęciłam swoją stałą pracę, czyli swoje stałe zatrudnienie przychodząc do jego firmy i zaczynając pracę u niego.

Bardzo proszę o podpowiedź, co mam zrobić, bo jestem w owej sytuacji bezsilna.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-06-30 20:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli dostanie Pani już to wypoqiedzenie , to w ciągu 7 dni powinna się odwołać do sądu. Każde wypowiedzenie jest prawnie skuteczne i tylko odwołanie się do sądu może COŚ zmienić.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-30 21:57 autor odpowiedzi: kundzia1977

    Dostałam własnie tel .od swojego pracodawcy ,że mogę nie przychodzic już do pracy od dnia jutrzejszego ... mam dodatkowe pytanie czy w czasie okresu wypowiedzenia jest takie prawo że pracodawca zabrania pracownikowi czyli mnie pracować przez te dwa tygodnie wypowiedzenia ??

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-30 22:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca może zwolnic pracownika od swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-01 09:49 autor odpowiedzi: kundzia1977

    Rozumiem . a czy za ten okres wypowiedzenia powinnam dostać wynagrodzenie pienieżne ?

    Chodzi mi o to czy jak mam nie przyść do pracy tak jak sobie pracodawca już tego życzy czy to musi być napisane również na wypowiedzeniu ?

    i czy nagle nie bede miała pożucenia pracy w okresie wypowiedzenia ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-01 23:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Za okres wypowiedzenia powinna być wypłacone wynagrodzenie. Brak świadczenia pracy jak i skrócenie okresu powinno być zapisane na wypowiedzeniu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-02 00:12 autor odpowiedzi: kundzia1977

    Bardzo dziękuję :)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2013-11-05 11:33 przez konto usunięte

    Nieuzasadnione zwolnienie z pracy. Jak mogę się bronić?

    Witam,
    dnia 30 października otrzymałam wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony, obowiązującej od 1 marca 2013 do 28 lutego 2014 roku z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nigdy nie otrzymałam żadnej nagany, zwolnienia, sumiennie wykonywałam swoje obowiązki, byłam na każdy telefon kierownika, ki...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-02-14 00:52 przez konto usunięte

    Przedłużenie umowy na czas określony i ciąża - szef wypowiedział mi umowę. Czy miał prawo?

    Witam, od 8 listopada do 8 lutego podpisałam umowę na czas próbny. Pod koniec stycznia zrobiłam test ciążowy i wynik był pozytywny, więc umówiłam się do ginekologa. Wizytę miałam mieć 9 lutego i stwierdziłam, że po wizycie u lekarza powiadomię o tym pracodawcę.7 lutego podpisałam nową umowę na czas ...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-04-02 18:51 przez konto usunięte

    Rodzaj dowodów w Sądzie Pracy

    Byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Z powodu likwidacji mojego oddziału dostałam wypowiedzenie (w związku z tym, że umowa była na czas określony, nie został podany powód wypowiedzenia).
    Pracodawca nie chce wypłacić odprawy, podejrzewam, że na świadectwie pracy także nie wpisze pow...

  • tomasz0612

    Dodano 2014-06-02 10:49 przez tomasz0612

    Zwolnienie z pracy za kilka chorobowych

    Mam 50 lat, pracuję w tym zakładzie 28 lat. Do tej pory nie chorowałem, może sporadycznie. W zeszłym roku zachorowałem na hemoroidy, które miałem usuwane szpitalnie. Musiałem brać co jakiś czas chorobowe żeby się leczyć.
    Pracodawca wyliczył ich osiem i teraz chce mnie zwolnić z trzymiesięcznym wypow...

  • jplutowska

    Dodano 2014-03-31 23:40 przez jplutowska

    Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie rodzicielskim

    Witam,
    kilka dni temu otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w ramach zwolnień grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników. Odmówiłam przyjęcia dokumentu. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim.
    Czy pracodawca może rozwiązać ze mną pracę? Jestem zatrudniona na czas nieokreślo...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dress code to nie zawsze to samo

    Dress code to nie zawsze to samo

    Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co ...

  • Dress code a ubranie robocze

    Dress code a ubranie robocze

    Dress code to nie tylko norma, co do której pracownicy mogą mieć większe lub mniejsze zastrzeżenia. Może się okazać, że przez niewłaściwy dobór stroju pracodawca podziękuje podwładnemu za dalszą współpracę. Od biurek w drapaczach ...

  • Dress code w pracy

    Dress code w pracy

    Ciasno zawiązany krawat, dopasowana marynarka i spódnica za kolano. Lato w pełni, na zewnątrz upał, a pracownicy męczą się w służbowych uniformach. Kiedy i w jakich sytuacjach zawodowych musimy stosować się do zasad dress code'u?

  • Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania