2014-08-08 09:47 Jowita

Tak, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w Pani przypadku za 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 09:45 Jowita

Te 60 dni przerwy liczą się razem z urlopem ojcowskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 09:37 Jowita

Pracodawca nie zgłasza tego faktu na osobnych drukach. Obowiązkowo musi sporządzić deklaracje rozliczeniowe miesięczne DRA,RCA,RSA i tam wykazuje pracownika z odpowiednim kodem dot. urlopu wychowawczego. W terminie do 15 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 09:36 Jowita

Pracodawca nie zgłasza tego faktu na osobnych drukach. Obowiązkowo musi sporządzić deklaracje rozliczeniowe miesięczne DRA,RCA,RSA i tam wykazuje pracownika z odpowiednim kodem dot. urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 09:26 Jowita

1. Wniosek o urlop macierzyński
2. Oświadczenie, że ojciec dziecka nie będzie korzystał z w/w urlopu
3. Akt urodzenia dziecka
Osobiście do ZUS
Pracodawca wypełania druk Z-3 i przekazuje do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 09:21 Jowita

Dokumentację wraz z wypełnionym drukiem Z-3 do ZUS przesyła pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 09:19 Jowita

1. Wniosek o urlop macierzyński
2. Oświadczenie, że ojciec dziecka nie bedzie korzystał z w/w urlopu
3. Akt urodzenia dziecka
4. Druk Z-3 wypełnia pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 07:48 Łukasz Obrał - radca prawny

Kwestia zameldowania/wymeldowania nie ma znaczenia w sprawie. Zameldowanie jest tylko administracyjnym potwierdzeniem tego, że ktoś gdzieś przebywa.

Aby "pozbyć" się męża z mieszkania mama musiałaby pozwać go eksmisję.
Z tym, że dopóki mama pozostaje w związku małżeńskim to nie będzie takie łatwe, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 22:35 Specjalista ds. Zamówień Publicznych

WItam
Zgadza się. Czy jednostka badawcza jednoznacznie określiła tryb zakupu?
Czy ogłoszenie lub deklaracja zakupu jednoznacznie wyczerpuje wszystkie składowe art. 4 pkt 8 ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik nabywa prawo do urlopu po przepracowaniu jednego miesiąca w wymiarze proporcjonalnym, czyli 1/12 okresu. Wymiar urlopu jest uzależniony od stazu pracy, który liczony jest wraz ze szkoła. Jeżeli okres stazu wynosi co najmniej 10 lat, to wymiar urlopu wynosi 26 dni. jezeli staz jest mniejszy... [ pokaż całą odpowiedź ]