2014-07-14 15:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 14:55 karolina.maciag

W art .155.2 KP wyszczególniono enumeratywnie, za jakie rodzaje absencji pomniejsza się wymiar urlopu wyp. W przepisie nie ujęto urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli osoba, którą Pani zastępuje nie wraca do pracy, to nie ma podstaw do tego , aby Pania zwolnić. Oczywiście, pracodawca ma Prawo podpisać z Pania umowę na czas okreslony. Jeżeli Pani urodzi będąc zatrudniona, to dostanie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. Umowa zostanie rozwiązana z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 11:29 karolina.maciag

Tak, urlop wypoczynkowy nalicza się za czas macierzyńskiego i rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawę wylicza się z okresu przepracowanego. Jeżekli jest krótszy niż 12 miesięcy, to z tego włąśnie. Jeżeli jest dłuższy niż 12 miesięcy, to tylko z dwunastu ostatnich. Bez obaw:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest do wyjaśnienie w kilku zdaniach. Jeżeli nie ma Pani umowy o pracę, to nie obowiązuje Panią oraz pracodawcę Kodeks Pracy oraz 30-dniowy okres wypowiedzenia umowy (chyba, że tak jest na niej zapisane-ale o tym Pani nie wie, bo niczego nie podpisała). W pierwszej kolejności powinna sie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 20:41 Adam Sroga - Radca prawny

umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński, ale urlop wychowawczy już nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 19:32 Adam Sroga - Radca prawny

Zajście w ciążę podczas urlopu wychowawczego nie powoduje przerwania tego urlopu. Nie przysługuje też zasiłek chorobowy. Urlop wychowawczy można przerwać w dwojaki sposób: 1. w każdym czasie za zgodą pracodawcy; 2. po zawiadomieniu pracodawcy nie później niż 30 dni przed planowanym powrotem do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 19:21 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście, nie ma żadnego problemu, by przebywała Pani na zwolnieniu chorobowym do końca okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]