eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Wypowiedzenie z pracy a ubieganie się o zasiłek


2016-03-27 12:09 autor: konto usunięte

1 484 odsłon

Wypowiedzenie z pracy a ubieganie się o zasiłek

Otrzymałem wypowiedzenie z pracy z dniem 30.04.2016 z przyczyn "konieczność zmniejszenia zatrudnienia w spółce z o.o. w związku z redukcją kosztów działalności i jej reorganizacją".

Jestem z października 1953 r., mam ok. 40 lat stażu pracy, w tym 3-krotnie zasiłek z urzędu pracy. Czy są to okresy składkowe?

Zarejestruję się w urzędzie pracy, a potem będę się ubiegał o stały zasiłek przedemerytalny. Czy spełniam warunki i co ma być napisane na świadectwie pracy?

Dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Monalisa

    Dodano 2017-07-05 21:52 przez Monalisa

    Wypowiedzenie przez pracodawcę a zasiłek dla bezrobotnych

    Witam,z końcem czerwca otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z miesięcznym okresem wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1punkt 2 przez pracodawcę. W firmie pracowałam ponad 2 lata. W wypowiedzeniu pracodawca wskazał, iż powodem wypowiedzenia jest nie osiąganie zadowalających wyników pra...

  • nninka

    Dodano 2014-09-22 21:05 przez nninka

    Zwolnienie z powodu redukcji etatu. Czy należy się zasiłek przedemerytalny?

    Czy jest różnica między zwykłym wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę a zwolnieniem z powodu redukcji? Umowa zawarta jest na czas określony do 2017 r., po 6 miesiącach dostałam wypowiedzenie. Pracowałam u tego pracodawcy od 30.12.2013 na umowie zlecenie (składki ZUS odprowadzone), późnej na ...

  • bogna

    Dodano 2014-05-27 07:34 przez bogna

    Świadectwo pracy przy likwidacji stanowiska

    Dzień dobry,
    jak powinno poprawnie wyglądać świadectwo pracy przy likwidacji stanowiska, żeby ZUS nie miał do czego sie przyczepić?
    Jest to dla mnie ważne, ponieważ chcę skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego (55 lat i 30 lat stażu pracy). Zakład zatrudnia poniżej 20 osob. Słyszałam, że należy ...

  • banpioszy

    Dodano 2015-07-27 17:06 przez banpioszy

    Czy otrzymam zasiłek przedemerytalny?

    Witam,mam 58 lat, staż pracy 24 lata (składkowe). Po przepracowaniu dwa i pół roku otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas określony (do 31.12.2015) ze względu na likwidację stanowiska pracy w dniu 30.06.2015. Od 1 lipca 2015 jestem na zasiłku dla bezrobotnych. Czy po 6-miesięcznym okresie bezrobocia...

  • sialababamak

    Dodano 2021-12-19 15:18 przez sialababamak

    Świadectwo pracy - czy zostało wystawione prawidłowo?

    Dzień dobry, pracodawca wypowiedział mi umowę na czas nieokreślony z powodu likwidacji oddziału. Na świadectwie pracy w punkcie 3 wpisano mi tylko "art 30 ust.1 pkt. 2". Wystąpiłam z wnioskiem o sprostowanie świadectwa (wskazanie strony oraz informacji o przyczynie niedotyczącej pracownika). 
    Dziś m...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Akta osobowe sprzed lat. Gdzie ich szukać?

    Akta osobowe sprzed lat. Gdzie ich szukać?

    Poszukiwanie dawnych akt osobowych to sytuacja, z którą musi zmierzyć się niemałe grono osób ubiegających się o emeryturę lub rentę. Dość często bowiem zdarza się, że zależy nam na dokumentach pracowniczych wystawionych przez firmę, ...

  • Zasiłek przedemerytalny także dla opiekunów

    Zasiłek przedemerytalny także dla opiekunów

    Opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem lub rodzicem bardzo często oznacza rezygnację z pracy zawodowej. Opiekunom przysługuje wprawdzie świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, ale nie zmienia to faktu, że po śmierci ...

  • Świadectwo pracy

    Świadectwo pracy

  • Jak zredagować świadectwo pracy?

    Jak zredagować świadectwo pracy?

    Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania