2014-07-31 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa juz wczesniej powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Ważne jest to, aby dostała Pani świadectwo pracy, na którym widnieje, że rozwiązanie umowy nastapiło w skutek likwidacji bądź upadłości firmy. Na tej podstawie dostanie Pani zasiłek z macierzyński po porodzie. Dokumenty idą do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale po co? Może Pani po urlopie macierzyńskim wrócić do pracy, wykorzystać zaległy oraz bierzący urlop a po nich iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Łączny koszt wynagrodzenia ponoszony przez Panią to około 2030 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 14:16 karolina.maciag

Jeśli planuje Pani powrót zgodnie z wnioskiem i pracodawca jest o tym poinformowany, nie ma potrzeby składania dodatkowych dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz raczej na urlop Pani nie pójdzie. Na razie pracodawca nie ma obowiązku wypłacać Pani ekwiwalent. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proporcjonalnie do okresu pracy. Za czas przebywania na zwolnieniu urlop się nie pomniejsza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 12:37 karolina.maciag

Nie musi Pani skladać wniosku o urlop macierzyński, ponieważ urlop należy się tylko osobom zatrudnionym, a Pani umowa rozwiąze się po porodzie. Będzie natomiast przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 11:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zmienić umowę o prace na czas określony  tylko za porozumieniem. Szef nie może tego zrobić jednostronnie w wyniku wypowiedzenia zmieniającego. Natomiast warunki pracy i płacy może Pani zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 07:34 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani wrócić do pracy 6 sierpnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-30 23:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może podjąć Pani pracę w okresie wypowiedzenia czy też na urlopie. Prawo tego nie zabrania. Natomiast, w okresie wypowiedzenia jest Pani związana umowa z dotychczasowym pracodawcą, w związku z czym ma Pani wobec niego pewne zobowiązania. Jeżeli nowa praca nie będzie kolidowała z dotychczasowa to nie... [ pokaż całą odpowiedź ]