eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Mobbing i dyskryminacja w pracy. Jak mogę się bronić?


2014-07-31 17:48 autor: konto usunięte

5 356 odsłon

Mobbing i dyskryminacja w pracy. Jak mogę się bronić?

Witam serdecznie,

od 3 lat jestem sekretarką w szpitalu. Praktycznie już po 6 miesiącach od zatrudnienia zaczęły się moje problemy, które doprowadziły mnie do skraju wytrzymałości, nerwicy, depresji a przede wszystkim poczucia strachu i totalnej klęski. Od początku jestem nieakceptowana przez grupę współpracowników, przełożona - która miewa humory, krzyczy na mnie przy pracownikach, pacjentach i innych obcych osobach. Co najmniej 2 razy w miesiącu słyszę, że mnie zwalnia, że do niczego się nie nadaję, porównuje mnie do ich ukochanej byłej sekretarki.

Stawiają zadania wykonywania obowiązków, które należą do pielęgniarek i lekarzy pod groźbą zwolnienia mówiąc, że jestem trudnym współpracownikiem. Przełożona bardzo często w obecności innych jest pogardliwa, ironiczna, wybucha złością gdy próbuję cokolwiek powiedzieć choćby, że nie zgadzam się z jej zarzutami. Inne pracownice widząc to robią co chcą, bo mają jej ciche przyzwolenie.

Zaczęłam mieć problemy z sercem - po pobycie w szpitalu stwierdzili, że na moje miejsce będzie casting - za to, że miałam 2 tygodnie zwolnienia. Szargają mi opinię, nawet poza zakładem pracy. Jestem notorycznie rzucana po innych oddziałach na zastępstwa, co powoduje, że bardzo ciężko jest mi wywiązać się z nadmiaru obowiązków. Przełożeni innych oddziałów mają o mnie bardzo dobra opinię, są bardzo zadowoleni z mojej pracy. Tylko w moim oddziale ciągle słyszę o zwolnieniu mnie, o tym że jestem tak naprawdę niepotrzebna, że nic nie robię, że jestem głupia itd.

Do tej pory odeszło już z oddziału kilka osób z tego samego powodu. Ostatnio odmówiono mi urlopu, bo mam zastąpić inna, która poszła na urlop. Powiedziano mi, że mogę mnie zwolnić za niedyspozycyjność (35 dni L4 w 2013 r). Gdy prosiłam o 4 dni urlopu na badania, z łaską uzyskałam 2 - jednocześnie uprzedzono mnie, że urlopu na żądanie też mi nie muszą dać.

Za zastępstwa nie dostaję nic choć obowiązków mam o wiele więcej. Mój urlop zaczął być uzależniony od urlopów innych sekretarek. Nie otrzymałam pisemnej informacji o przyczynie odmowy urlopu ani wyznaczeniu mnie jako zastępcy. Kiedy ja jestem na wolnym nie otrzymuję zastępstwa i po urlopie muszę odpracować wszystkie zaległości  wykonując bieżące niemałe obowiązki.

Moje stanowisko pracy nie jest zgodne z BHP - znajduje się w przejściu korytarza gdzie nie ma dostępu do światła dziennego a obok znajduje się sterylizatornia, w której żrącymi środkami dezynfekuje się sprzęt. Ogólnie panuje hałas i zamieszaniem, że ciężko jest się skupić na pracy - gdy masa ludzi przewija się przez "mój sekretariat". Nikt nie zważa na to, że mam do wykonania swoje obowiązki, muszę wszystko rzucić bo pielęgniarki żądają ode mnie wykonania dla nich np.: ściągi - jak nie wykonam idą na skargę.

Przełożona notorycznie obniża moją samoocenę, plotkuje na mój temat ze współpracownikami. Byłam zwalniana już chyba ze 100 razy, słysząc że na moje miejsce jest 100 podań. Zmuszają mnie do wykonywania obowiązków wysoko wychodzących poza zakres mojej wiedzy - pisanie wypisów szpitalnych od a-z. Łamią procedury robiąc ze mnie gońca oddziałowego np. odbiór krwi dla pacjenta, a to wszystko z polecenia przełożonej, a pielęgniarki w tym czasie piją kawę.

Mam spisanych sporo sytuacji, gdzie byłam gnębiona, jednak nie mam co liczyć, że ktoś to potwierdzi - każdy się boi, bo ma również udział w tym gnębieniu mnie. Codziennie wieczorem myślę o tym co mnie spotka jutro w pracy, do czego się znowu przyczepią. Ile jeszcze dodatkowych obowiązków mi dołoży przełożona - oczywiście nie dostałam nowego zakresu na piśmie, który uwzględniałby wszystko to, co wykonuję.

Co bym nie powiedziała jest złe,  co bym nie zrobiła robię to źle. Jak tylko się odezwę zarzuca mi się, że źle odzywam się do przełożonej - ja naprawdę nigdy nie miałam możliwości dokończenia tego co chcę powiedzieć. Przełożona traktuje mnie jak powietrze, odwraca się i odchodzi nawet, gdy mam pytanie dotyczące pracy a wymagające jej decyzji. Planowany mam kolejny urlop na sierpień i wykupioną wycieczkę,  ale dzisiaj usłyszałam że zastanowi się czy mi da urlop czy nie - najpierw musi się zorientować czy inna sekretarka idzie w tym czasie na wolne.

Nasze terminy urlopów nigdy nie były konsultowane z innymi oddziałami i nie jestem w stanie przewidzieć, że np. sekretarka x ma urlop w tym samym czasie. Nie wolno mi wziąć urlopu na przełomie początku i końca urlopu, bo rzekomo muszę rozliczyć miesiąc, jednak zawsze jest tak, że inna sekretarka w tym czasie ma urlop a ja w ramach zastępstwa muszę rozliczać swój i jej oddział. Ona wraca na gotowe a ja "padam na pysk".

Proszę o poradę co mogę zrobić, zależy mi na pracy bo lubię to co robię, jednak sytuacja jaka panuje jest coraz gorsza. Nie wytrzymuje nerwowo, chodzę i płaczę po kątach, nie mogę spać i bardzo podupadłam na zdrowiu. Nie potrafię się postawić, bo przełożona jest furiatką.

Bardzo proszę o pomoc, bo dłużej tego nie wytrzymam.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-01 08:50 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Powinna Pani zwrócić uwagę przełożonej, że stosuje mobbing. Może to być trudne, więc warto zrobić to na piśmie, przekazując jego kopię pracodawcy. Koniecznie powinna Pani powiadomić o tym procederze pracodawcę - też proponuję zrobić to na piśmie, wskazując wszystkie okoliczności świadczące o stosowaniu mobbingu. Pracodawca ma ustawowy obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. O mobbingu stosowanym wobec Pani powinni dowiedzieć się Pani współpracownicy, znajomi - ich zeznania mogą się przydać w ewentualnym postępowaniu sądowym (warto zebrać także inne dowody). W dalszej kolejności może Pani wystąpić na drogę sądową domagając się zadośćuczynienia za krzywdę, albo rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu stosowania mobbingu, domagać się odszkodowania.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 7

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • lejo2

    Dodano 2018-04-22 21:03 przez lejo2

    Skrócenie okresu wypowiedzenia

    Witam,okres wypowiedzenia umowy w firmie, w której pracuję wynosi 3 miesiące. Ze względu na zmęczenie psychiczne i przeciążenie obowiązkami chciałabym skrócić ten czas do miesiąca. Rozwiązanie na podstawie porozumienia stron nie wchodzi w grę, ze względu na złośliwe nastawienie ze strony pracodawcy....

  • katerina187

    Dodano 2014-02-10 16:27 przez katerina187

    Zmiana sposobu rozwiązania umowy o pracę

    30 września podpisałam rozwiązanie umowy za porozumieniem, które zostało na mnie wymuszone szantażem. Po długotrwałym mobbingu, który wywołał zespół depresyjno-nerwicowy pozostawałam 6 miesięcy na zwolnieniu. Po powrocie byłam bardzo intensywnie dyskryminowana i dręczona, a więc podjęłam decyzję o w...

  • myszka55

    Dodano 2013-12-02 11:54 przez myszka55

    Czy mogę zostać zwolniona z pracy na obniżonym etacie mając umowę na czas określony?

    Witam!
    Od 1 maja pracuję na obniżonym etacie zamiast urlopu wychowawczego art.186 (7) k.p... Umowę mam na czas określony do 31 lipca 2014 r. Dwa miesiące temu został przyjęty nowy pracownik na cały etat, na koniec roku jeden pracownik ma zostać zwolniony.
    Moje pytanie jest nastepujące: czy mogę zost...

  • CanisLupus

    Dodano 2015-07-02 13:32 przez CanisLupus

    Faktyczna przyczyna rozwiązania umowy a inny powód odwołania do sądu pracy

    Witam! Czy można odwołać się do Sądu pracy w innej sprawie, niż sprawy bezpośrednio ujęte w zwolnieniu?
    Chodzi o sytuację, gdzie zostałam zwolniona z art. 100 pkt. 2, 100 paragrafa1, art. 100 paragraf  2 pkt. 6 - naruszenie obowiązku przestrzegania regulaminu. Powiedzmy, że się z tym zgadzam, bo czę...

  • nacek

    Dodano 2015-04-19 11:53 przez nacek

    Przekroczony zakres obowiązków pracownika

    Witam,pytanie moje dotyczy zakresu obowiązków. Chodzi o to, że robię rzeczy, które nie są ujęte w zakresie obowiązków. Co mogę zrobić? Czy iść do sądu pracy? Jakie byłyby konsekwencje?Pozdrawiam, Rafał

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie?

    Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie?

    Rozważmy następujący przypadek: pracownica od kilku tygodni jest uporczywie szykanowana i poniżana przez przełożonego. Czy biorąc pod uwagę definicję mobbingu można uznać, że zatrudniona padła jego ofiarą? Czy też okres nękania jest ...

  • Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Pracodawca lub współpracownik się na Ciebie uwziął? Czujesz się zastraszany i osaczony? Masz wrażenie, że jesteś firmowym kozłem ofiarnym? Możesz nie wiedzieć, że padłeś ofiarą mobbingu. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń ...

  • Zmiany w prawie pracy - co nas czeka?

    Zmiany w prawie pracy - co nas czeka?

    Jakie zmiany już weszły, a jakie czekają nas wkrótce w prawie pracy? 1 września wzrosły wynagrodzenia dla młodocianych pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. 7 września wejdą w życie zmiany dotyczące ...

  • Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania