2014-08-01 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży wynosi 100 %. Przedstawi Pani zwolnienie lekarskie - pracodawca nie wyśle Pani na badania okresowe w trakcie trwania niezdolności do pracy z powodu choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 11:44 Adam Sroga - Radca prawny

Tak. Mając zwolnienie lekarskie jest Pani niezdolna do pracy, więc i tak nie  może być Pani dopuszczona do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 11:37 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli przedstawi Pani tego dnia zwolnienie lekarskie związane z ciążą, to nie musi Pani robić badań, bo i tak już będzie Pani niezdolna do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 11:19 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, a nawet umowa automatycznie ulega przedłużeniu właśnie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 11:09 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie do rąk osoby posiadającej pełnomocnictwo udzielone przez pracownika. Wynagrodzenie powinno być wypłacone w terminie określonym regulaminem pracy lub innymi przepisami prawa pracy, najpóźniej do 10.dnia następnego miesiąca kalendarzowego - najlepiej w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 11:03 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Od momentu powiadomienia pracodawcy o ciąży, pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o pracę. Odnośnie powiadomienia pracodawcy na koniec trzeciego miesiąca - nie ma takiego przepisu, ustawodawca przewidział jedynie przedłużenie umowy (do dnia porodu ),... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 09:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Emeryci idą na emeryturę. Pracowników administracyjnych nie obowiązuje KN. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 08:50 Adam Sroga - Radca prawny

Powinna Pani zwrócić uwagę przełożonej, że stosuje mobbing. Może to być trudne, więc warto zrobić to na piśmie, przekazując jego kopię pracodawcy. Koniecznie powinna Pani powiadomić o tym procederze pracodawcę - też proponuję zrobić to na piśmie, wskazując wszystkie okoliczności świadczące o stosowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A ma Pani dokumenty, które stwierdzają, że wypadek był w pracy? Takim prawomocnym dokumentem jest proptokół powypadkowy, który powinien zostać sporządzony w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku. Zasiłek będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pan zawieszać ani likwidować działalności (chociaż może) chcąc się zatrudnić. W takim przypadku od prowadzonej działalności zapłaci Pan składkę zdrowotną (obowiązkowo 270,40). Składki zusowskie będą potrącane z tytułu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]