2014-08-04 08:50 XXX

Skaładka na ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolna, nie ma tutaj konsekwencji rezygnacji z niej. Należy się wyrejestrować z ubezpieczenia chorobowego ZWUA i ponownie zarejestrować na ZUA następnie od 1 sierpnia ponownie wyrejestrowa z ubezpieczeń i zatrjestrować ZUA do wszystkich ub. w tym z ub. ch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-03 16:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to opieka nad dzieckiem, ale ZUS musi wypłacić zasiłek na jakiejś podstawie. Także pracodawca powinien mieć jakiś dokument, bo przecież Pani partner nie będzie brał urlopu a do pracy nie pójdzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-03 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do wymiaru urlopu zalicza Pani szkołę, staż oraz czas pracy na umowę o pracę. Wszystko zależy od tego jaką Pani ukończyła szkołe-średnią czy studia. Jeżeli łaczny czas wynosi co najmniej 10 lat, to wymiar urlopu będzie wynosił 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-03 08:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może iśc do lekarza po L-4. Zaświadczenie o Pani pobycie w szpitalu oraz zwolnienie lekarskie daje pracodawcy. Zasiłek ma wypłacany w wysokości 80 % podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

powinno być wypłacone w tym samym termnie co wynagrodzenie, ale POWINNO...,:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moje pytanie. Czy z umowy zlecenia opłacała Pani dobrowolną skłądkę na ubezpieczenie chorobowe? nastepne pytanie (retoryczne)..co ma Pani obecny pracodawca do  Pani zatrudnienia na umowę zlecenie??? Prawdopodobnie zasiłek zostanie wypłacony z tytułu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze odpowiedź zależy od tego czy musi wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Po drugie, jeżeli musi a nie wypłaca może Pan/i w ostateczności zawiadomić PIP i ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Za czas urlopu okolicznościowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które jest liczone jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie bierze Pani z NIPem byłego pracodawcy( ma byc ciągłość zwolnienia). Jeżeli umowa nie została przedłuzona lub sie skończyła zwolnienie dostarcza Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 14:47 XXX

Lub przez pierwsze 26 tygodni 100% a przez następne 26 tygodni 60% [ pokaż całą odpowiedź ]