2014-08-08 09:19 konto usunięte

1. Wniosek o urlop macierzyński
2. Oświadczenie, że ojciec dziecka nie bedzie korzystał z w/w urlopu
3. Akt urodzenia dziecka
4. Druk Z-3 wypełnia pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 07:48 Łukasz Obrał - radca prawny

Kwestia zameldowania/wymeldowania nie ma znaczenia w sprawie. Zameldowanie jest tylko administracyjnym potwierdzeniem tego, że ktoś gdzieś przebywa.

Aby "pozbyć" się męża z mieszkania mama musiałaby pozwać go eksmisję.
Z tym, że dopóki mama pozostaje w związku małżeńskim to nie będzie takie łatwe, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 22:35 Specjalista ds. Zamówień Publicznych

WItam
Zgadza się. Czy jednostka badawcza jednoznacznie określiła tryb zakupu?
Czy ogłoszenie lub deklaracja zakupu jednoznacznie wyczerpuje wszystkie składowe art. 4 pkt 8 ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik nabywa prawo do urlopu po przepracowaniu jednego miesiąca w wymiarze proporcjonalnym, czyli 1/12 okresu. Wymiar urlopu jest uzależniony od stazu pracy, który liczony jest wraz ze szkoła. Jeżeli okres stazu wynosi co najmniej 10 lat, to wymiar urlopu wynosi 26 dni. jezeli staz jest mniejszy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A cóz to za umowa z pracodawcą na 2 letni staż? Kto jest pośrednikiem? Z pracodawcą zawiera Pani umowę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy albo umowę na czas nieokreślony. W takim przypadku podlega Pani ochronie przewidzianej w K.p. proszę dokładnie sprawdzić warunki umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się okres pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najszybciej, jak to jest możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko, co jest w granicach prawa jest dozwolone. W tym wypadku prawo nie zostanie naruszone, więc nie jest to problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawcy powinna Pani dostarczyć skrócony akt urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia, ale nie kazy rodzaj premi wlicza się w to świadczenie. O szczegóły powinna Pani zapytać w księgowości. [ pokaż całą odpowiedź ]