SPONSOR KATEGORII:
Witam,
od września 2011 byłam na zwolnieniu lekarskim (operacja przepukliny). Po wykorzystaniu 182 dni dostałam 6 miesięcy zasiłku rehabilitacyjnnego. W trakcie zaszłam w ciążę. Przeszłam znów na zwolnienie, a po porodzie w 2013 roku na urlop macierzyński i rodzicielski. Zakończenie umowy 15 kwietnia b.r. Czy będę mieć wypłacony ekwiwalent za urlop za te 3 zaległe lata?
Bardzo proszę o odpowiedź.
2014-08-08 09:47 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2022-06-10 11:55 przez weroni
Witam. Mam pytanie co w sytuacji gdy pracownik przebywał na L4 od 29 październik 2021 do 11 maj 2022r, po czym na 1 dzień bierze urlop wypoczynkowy, a kolejnego dnia znów zwolnienie lekarskie, tym razem ciążowe. Czy takiego pracownika można zwolnić?
Dodano 2014-02-06 10:01 przez EdytaMc
31.07.2014 kończy mi się 2-letnia umowa o pracę. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim, który kończy mi się 10.05.2014. Jestem w ciąży, więc moja umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, czyli do października 2014.
Czy mogę zrezygnować z części urlopu rodzicielskiego płatnej 60% np. od 1 kwie...
Dodano 2013-12-21 01:03 przez beta77
Witam,
31.12.2013 kończy mi się umowa zawarta na czas określony (01.12.2012 - 31.12.2013). Od 04.01.2013 do porodu przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Od 20 czerwca jestem na urlopie macierzyńskim do 18.12.2013 (26 tygodni). Złożyłam również wniosek o urlop rodzicielski, który będzie trwał do 18.06...
Dodano 2014-09-20 09:48 przez 6Ewelina6
Witam,
w 2012 roku zaszłam w ciążę i od 2-go miesiąca do końca byłam na L4. Później przeszłam na urlop macierzyński. Po urlopie z powodu choroby byłam na zwolnieniu ok. 180 dni. Termin zwolnienia minął, ale wykorzystuję zaległy urlop.
Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i po urlopie chciałab...
Dodano 2013-10-20 23:47 przez konto usunięte
Witam,
jestem w 10. tygodniu ciąży, obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim 60% płatne na pierwsze dziecko.
1). Lekarz powiedział już na pierwszej wizycie, że ciąża będzie problematyczna, z uwagi na za krótką "przerwę" między ciążami. Czy mogę w związku z tym przerwać urlop rodzicielski i iść na ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica wykorzystała przysługujący jej urlop macierzyński. W dniu, w którym miała stawić się z powrotem w pracy, przedstawiła pracodawcy sześciotygodniowe zwolnienie lekarskie. Pracodawca ...
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...
2023-01-17 17:59
2022-11-22 08:53
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
