2014-08-12 05:37 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Należy brać faktury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński dostanie Pani w całości (52 tygodnie). Wszystkie dokumeny ( wniosek, akt urodzenia, oświadzcenie o pobieraniu) dostarcza Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłrk będzie naliczony od ostatniej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę nie mylić i łączyć, to że kiedyś Pan pracował i był zarejestrowany w UP z prawem do zasiłku,  a obecnym zatrudnieniem i możliwością przejścia na świadczenie. Tak jak napisałem, jeżeli w dniu zwolnienia (ostatnie zatrudnienie), będzie Pan spełniał wszystkie warunki, to zasiłek zostanie Panu pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zamiar likwidacji nie oznacza fizycznej likwidacji. Upadłość może ogłosić sąd. Nalezy czekać do podjęcia działań przez firmę a nie odnosić się do jej zamiarów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres ochronny będzie obowiązywał przez 12 miesięcy, ale nie dłużej niz do końca trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może zostać Pan zwolniony tylko w przypadku likwidacji bądź upadłości firmy. Na wypowiedzeniu powinny być okreslone warunki oraz przyczyna zwolnienia. Zasiłek dostanie Pan bez problemu, o ile są spełnione pozostałe warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 14:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przysługuje  Pani 1 miesiąc okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 14:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak. Przecież może Pani prowadzic działalność jednoosobową i nie ma obowiązku zatrudniania kogo kolwiek. Aby skorzystać z zasiłku zdrowotnego oraz macierzyńskiego musi Pani opłacać dobrowolną składkę chorobową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na umowie zlecenie nie będzie mógł Pan być zwolniony z przyczyn zakładu pracy w myśl K.p. Umowa zlecenie jest umową cywilno-prawną a nie umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]