2014-08-10 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dyrektor nie przyznajac tego okresu powinien powołać się na podstawę prawna. Nie może powiedzieć " nie, bo nie", tylko musi to uzasadnić. Majac uzasadnienie na piśmie, będzie mogłą sie Pani odwołać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 14:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat jst zbyt obszerny, aby opisać go jednym zdaniem. Należy spełnić kilka różnych warunków (wykazy prac-działy I-IV A,B - w warunkach szkodliwych, data uzyskania uprawnienia w zalezności od wieku i stazu, przed 1999 i potem). proponuję udać się do ZUSu z całą dokumentacją. Tam Pan uzyska odpowiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To sie zgadza. Jeżeli jest to zamknięcie oddziału a nie likwidacja firmy, to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. W takim przypadku część urlopu może Pan wykorzystać po 25 września. Za posostały okres dostanie Pan ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 13:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dochód z roku poprzedniego. Tego dziecka (narodzonego) nie wlicza się. Jeżeli chodzi o dokumenty, to dowie się Pani w urzędzie. Może to być zaświadczenie z US o dochodzie, zaświadczenie od pracodawcy lub oświadczenie. Prosze spytań na miejscu ( w urzędzie ) jakich dokumentów będzie potrzebował/a Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pan napisał wnioskuję, że dostał Pan świadczenie rehabilitacyjne na 1 miesiąc. Po tym czasie znowu stanie Pan przed lekarzem-orzecznikiem. Jeżeli decyjza będzie dla Pana krzywdząca ( co kolwiek to znaczy) może się Pan odwołać do sądu. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw. Warto wiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 13:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli firma przestanie istnieć 25 września i z tą datą będzie rozwiązanie umowy, to nie może Pan wybrać urlop po rozwiązaniu umowy. Za niewykorzystany urlop należy się Panu ekwiwalent. Powinien Pan dostać wypowiedzenie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika z datą 25 września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 13:12 Adam Sroga - Radca prawny

Notarialna forma testamentu jest uważana za najbardziej bezpieczną i najtrudniejszą do obalenia formę. W najpełniejszym stopniu zabezpiecza rzeczywistą wolę spadkodawcy. Testament w formie aktu notarialnego ma charakter dokumentu urzędowego  i w związku z tym jego obalenie jest znacznie utrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 10:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia tylko wynagrodzenie, bo od tego będzie miała Pani odprowadzane składki i wyliczony zasiłek. Ważne jest to, aby była Pani zatrudniona, bo tylko wtedy może korzystać z prawa do w/w urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 10:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mie można przedłużać aneksem umowy na czas okreslony. Takie perzedłużenie jest traktowane jak nowa umowa. Pierwsza umowa została zawarta przed obowiązaywaniem ustawy, druga w czasie jej obowiązywania, a aneks- który nalezy potraktować, jako odrębną umowę-  po zakończeniu obowiązywania ustawy. Wg mni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że tego nie rozwiążemy na forum, bo według mnie trochę miesza Pani pojęcia. Pani umowa z agencją to jedno, umowa Firmy z Agencja to drugie,  Pani działalość to trzecie, a to co proponuje  Liderka to czwarte. Kolokwialnie mówiąc: co ma piernik do wiatraka? [ pokaż całą odpowiedź ]