2014-08-18 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ogólnie rzecz ujmując, nie. Są pewne wyjątki takie jak staz pracy czy przerwa w ubezpieczeniu, które uprawniają pracownika do otrzymania zasiłku bez okresu wyczekiwania. Dla pracowników o krótkim stazu gdzie okres pozostawania bez pracy był dłuzszy niż 30 dni stosuję się  okres wyczekiwania na zasił... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Prawem pracodawcy jest przyjmowanie oraz zwalnianie pracowników.  W wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca powinien wskazać przyczynę zwolnienia oraz zachować okres wypowiedzenia. Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie i sie z nim nie zgadza, to w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania może się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od harmonogramu, charakteru pracy oraz specyfiki działania zakładu. Jeżeli wróciła Pani do pracy po 15 sierpnia, to jak szef mógł Panią "wpisać" na nadgodziny 15 sierpnia. Przecież w tym dniu Pani nie pracowała. Problem pojawia się wtedy, gdy miała Pani harmonogram (wcześniej ustalon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 17:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mhm - niemniej proszę pamiętać, że aby zwolnienie zastosować, muszą być wprost spełnione przesłanki określone w przepisach je stanowiących - czyli tutaj ustawie o podatku dochodowym. Ta zaś wskazuje, że wydatkami na własne cele mieszkaniowe są m.in. wydatki poniesione na: a)  nabycie budynku mieszk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z PUP nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego tylko dla bezrobotnych, o ile spełnia podane warunki. Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to dostanie go Pani do dnia porodu, o ile po skończeniu umowy, będzie Pani nieprzerwalnie na zwolnieniu. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy poród ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca w każdej chwili może wnioskować do PUP o przerwanie stażu. Nie oznacza to, że PUP musi to uwzględnić, zwłaszcza że PUP przed przerwaniem stażu musi poznać powód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani wynagrodzenie było na poziomie co najmniej najniższej krajowej, od którego była odprowadzana składka na fundusz pracy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile wynagrodzenie było na poziomie najniższej krajowej, od którego była odprowadzana składka na Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani czas poinformować szefa po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi mieć Pani przepracowanych 3 miesięcy. Zasiłek się należy, jeżeli w ciągu ostatnich 18 miesięcy ma Pani przepracowane co najmniej 12 z najniższym wynagrodzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]