2014-08-18 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z PUP nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego tylko dla bezrobotnych, o ile spełnia podane warunki. Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to dostanie go Pani do dnia porodu, o ile po skończeniu umowy, będzie Pani nieprzerwalnie na zwolnieniu. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy poród ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca w każdej chwili może wnioskować do PUP o przerwanie stażu. Nie oznacza to, że PUP musi to uwzględnić, zwłaszcza że PUP przed przerwaniem stażu musi poznać powód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani wynagrodzenie było na poziomie co najmniej najniższej krajowej, od którego była odprowadzana składka na fundusz pracy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile wynagrodzenie było na poziomie najniższej krajowej, od którego była odprowadzana składka na Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani czas poinformować szefa po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi mieć Pani przepracowanych 3 miesięcy. Zasiłek się należy, jeżeli w ciągu ostatnich 18 miesięcy ma Pani przepracowane co najmniej 12 z najniższym wynagrodzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 14:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do 3/12 urlopu. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zgodził się na cały urlop, ale w takim przypadku nie będzie juz miała Pani prawa do urlopu u nowego pracodawcy do końca roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 14:24 Adam Sroga - Radca prawny

Wskazana przez Panią (i pracodawcę) podstawa rozwiązania umowy o pracę nie upoważnia pracodawcy do rozwiązania umowy. Zgodnie bowiem z art. 53 par. 1 pkt 1b pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od pracodawcy. Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie, to urlop może wybrać Pani w całości lub tylko część (proporcjonalnie). Jeżeli wybierze Pani całość, to u nowego pracodawcy do końca roku nie będzie miała Pani prawa do urlopu. Sam sposób rozwiązania nie ma znaczenia, ale ważne jest to, co ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 12:45 konto usunięte

Jeżeli umowa zlecenie jest zawarta z własnym pracownikiem, to zleceniobiorca podlega wszystkim ubezpieczeniom w tym chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]