eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Dzień ustawo wolny od pracy a przymusowa praca w nadgodzinach


2014-08-18 18:04 autor: konto usunięte

4 561 odsłon

Dzień ustawo wolny od pracy a przymusowa praca w nadgodzinach

Witam, mam takie pytanie czy w święto wolne od pracy ustawo pracodawca może nakazać pracę w przymusowych nadgodzinach?

Oraz taka sytuacja: od 08.08.2014 do 14.08.2014 byłam na zwolnieniu lekarskim. 15.08 było święto. Po powrocie do pracy dowiedziałam się, że zostałam wpisana na takie nadgodziny. Czy pracodawca mógł mnie sam wpisać bez mojej zgody? Ani tym bardziej nie informując mnie, że ten dzień ma być dniem pracującym?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-18 18:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wszystko zależy od harmonogramu, charakteru pracy oraz specyfiki działania zakładu. Jeżeli wróciła Pani do pracy po 15 sierpnia, to jak szef mógł Panią "wpisać" na nadgodziny 15 sierpnia. Przecież w tym dniu Pani nie pracowała. Problem pojawia się wtedy, gdy miała Pani harmonogram (wcześniej ustalony), gdzie 15 sierpnia był dla Pani dniem pracy (praca w ruchu ciągłym, zmianowa) i po zwolnieniu (które było do 14 sierpnia) nie przyszła Pani do pracy myśląc, że jest to ustawowo dzień wolny.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-21 18:32 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Witam pracuje przez agencje pracy w firmie produkcyjnej informowałam telefonicznie , ze jestem na zwolniu od  - do. (nikt podczas rozmowy nie powiedział , że piątek jest dniem pracującym ) wróciłam do pracy w dniu 18.08.2014 i Liderka poinformowała mnie , że wpisała mnie na nadgodziny tzw przymusowe dlatego , że l4 mam do dnia 14.08.2014 a nie mam go na 15.08.2014 . tylko , że nikt mnie o tym nie poinformował a ja nie miałam się jak dowiedzieć bo nawet nie miałam kontaktu z nikim ze zmiany i powiedziała , że w takim razie ona mi w pisze urłop na żądanie tylko z tym , że urlop na żądanie mi nie przysługuje z racji , że nie pracuje wystarczająco długo a umówią o tym przepisy ,, pracownika tymczasowego '' . co powinam zrobić w takiej sytuacji ? I czy miałam prawo nie wiedzieć , firma pracuje 

    ? Czy mój obowiązek zapytać się o to ? czy firma powina mnie o tym poinformowac proszę o radę . 

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-21 18:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Kazdy pracodawca powinien opracować harmonogram pracy. Jeżeli w tym dniu nie przypadał obowiązek pracy dla Pani, to w razie nieprzewidzianych okoliczności pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o wszelkich zmanach, które następują. Powinien Panią poinformować o tym przed, a nie po.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-21 19:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Czyli , że jak miałam to l4 do 14.08.2014 a 15 było święto ( i miałam wstawić się do pracy ) to obowiązkiem pracodawcy było poinformować mnie o tym tak ? W sytuacji gdy byłam nie obecna w pracy ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-21 19:25 autor odpowiedzi: konto usunięte

    I co w takiej sytuacji mogą mogą wpisać mi tzw N-ke - Nie obecność nie usprawiedliwioną ? Oraz jaki przepis mówi o tym w tej konkretnej sytuacji ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-21 19:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Krótko. Jeżeli w tym dni wg harmonogramu miała Pani być w pracy, to trzeba było być (mogła Pani wziąc L-4 do końca tygodnia). Jeżeli w harmonogramie maiła Pani dzień wolny, to szef chcąc, aby Pani przyszł powinien Paniaąo tym poinformować.
    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2014-08-21 19:29
    W przypadku nie uzasadnonego  niestawienia sie do pracy jest to nieobecność nieusprawiedliwiona.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-21 19:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

    dobrze ale w sytuacji jaką opisałam to jest to okoliczność usprawiedliwiona ? 

    Nie mogłam sobie wziąść L4 do konca tygodnia bo mi do głowy nie przyszło , że wyniknie taka sytuacja i po fakcie już było .

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-06 13:30 przez konto usunięte

    Praca w brw Mielec

    Witam,
    od połowy sierpnia do niemal końca 2013 r. pracowałem od poniedziałku do piątku po 12 godz. i co drugą sobotę 8 godz. (60-68 godz. w tyg). Było to za obopólną zgodą, ponieważ pracodawca płacił za godziny nadliczbowe.
    Obecnie pracodawca planuje pracę od poniedzialku do piątku po 12 godz. i w k...

  • Bazuu

    Dodano 2020-07-14 12:37 przez Bazuu

    Godziny nadliczbowe

    Witam, chciałbym się dowiedzieć jak to naprawdę jest z godzinami nadliczbowymi. Pracuje w systemie 3 zmianowym po 8h 5x w tyg. Z tych informacji które znalazłem w internecie max ilość godzin nadliczbowych w tygodniu to 8. Więc pracodawca może zmusić mnie np. do pracy 2x po 12h?
    Te nadgodziny są zwyk...

  • asta

    Dodano 2015-05-29 15:18 przez asta

    Dzień wolny za święto

    Czy za święto wypadające 15 sierpnia pracodawca może oddać dzień wolny np. już w czerwcu? System pracy nie jest zmianowy, zwykłe 8 godz. pracy na umowę.

  • iZotope

    Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope

    Przymusowe dni wolne za nadgodziny

    Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...

  • Majczor

    Dodano 2021-01-05 10:45 przez Majczor

    Praca w święto

    Witam, czy pracodawca ma prawo zmusić mnie do przyjścia do pracy w święto? Wiem że może zmusić do obowiązkowych nadgodzin, jednak nie wiem jak to wygląda ze świętami.
    Pracuję na umowie o pracę przy produkcji taśm transportujących od poniedziałku do piątku w godzinach 6-14, 14-22.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania