2014-08-18 12:40 konto usunięte

Podstawa do wypłaty zasiłku będzie uwzględniona za 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 11:34 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży. Nie ma również przeszkód, by przedłużyła Pani umowę na zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 08:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

We wniosku musi Pani podać date powrotu (1 października) oraz to, że chce Pani zmniejszyc etat. Tak jak napisałem, wniosek musi zostac złozony 30 dni przed powrotem, więc najlepiej dostarczyc go (za potwierdzeniem odbioru) pod koniec sierpnia. Treść jak treść. Może Pani podać podstawę prawną (Art. 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

11 września 2014 jest przed nami, więc to chyba 11 sierpnia??? Na zwolnienie może Pani iśc od razu, ale zasiłek zostanie wypłacony dopiero po miesiącu pracy. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy (a raczej tak), to umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 05:26 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani przedstawić zwolnienie lekarskie w pierwszym dniu po powrocie do pracy. Inaczej mówiąc, 3 listopada przedstawia Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie i rozpoczyna chorobowe. Może też Pani skrócić wychowawczy (za zgodą pracodawcy w każdym czasie, albo za uprzednim zawiadomieniem pracodawcy -... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 23:24 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Nie , w zeznaniu PIT nie wykazuje się  tego dochodu .Jest to spadek po zmarłym i podlega ustawie o spadkach i darowiznach . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 23:21 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Nie , nie ma takiej potrzeby , chyba że jest możliwośc uzyskania zwrotu podatku  zaplaconego  w Niemczech [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 23:17 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

usługi ubezpieczeniowe są zwolnione z podatku Vat  dlatego są wydzielone na fakturze [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może iść Pani w każdej chwili. Zasiłek chorobowy będzie Pani pobierała do dnia porodu o ile nie przerwie Pani zwolnienia. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc Pani umowę, jeżeli dowie się że jest Pani w ciązy ( i nie tylko). Jest to umowa tymczasowa i nie ma tu zastosowania kodeks pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 21:18 konto usunięte

Sam przejazd poza godzinami pracy nie jest zaliczany do czasu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]