2014-08-19 04:34 Piotr Górny - prawo pracy

Proszę tylko pamiętać, że w takiej sytuacji znaczącego wzrostu podstawy skąłdek ZUS musi się Pani realnie liczyć z kontrolą ZUS, który często uznaje umowy za fikcyjne, żądając po fakcie zwrotu wypłaconych świadczeń.
Wówczas pozostaje droga sądowa [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:31 Piotr Górny - prawo pracy

od wypowiedzenia można się odwołać do sądu pracy (gdyby były jakieś wątpliwości co do słuszności lub prawidłowości zwolnienia)- od porozumienia stron - zasadniczo nie.
jeżeli porozumienie stron bez informacji o likwidacji stanowiska pracy - wówczas zasiek dla bezrobotnych pryzsługuje dopiero po 90 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:26 Piotr Górny - prawo pracy

a nie korzystała Pani ze zwolnień lekarskich wcześniej? - jeżeli przerwy pomiędzy zwolnieniami są krótsze niż 60 dni i są to zwolnienia związane z podobnymi schorzemniami - okresy się sumują i być może wyczerpała Pani okres zasiłkowy w sposób umożłiwiający pracodawcy rozwiażania umowy o pracę [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:19 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona pryzsługuje w związku z ciążą a nie powiadomieniem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:17 Piotr Górny - prawo pracy

na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może dać wypowiedzenia, jeżeli Pana zwolni - trzeba się będzie odwołać do sądu pracy (w ciągu 7 dni od wypowiedzenia) wnosząc o pryzwrócenie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dlaczego uważa Pan, że "powinien" mieć wypłacone. W pierwszej kolejności pracodawca powinien Panu dać wolne za nadgodziny. Jeżeli w okresie rozliczeniowym z róznych powodów nie może Pan odebrac wolnego, to wtedy na koniec tego okresu ( o ile nie nastąpi przeniesienie nadgodzin na następny okres-a ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ogólnie rzecz ujmując, nie. Są pewne wyjątki takie jak staz pracy czy przerwa w ubezpieczeniu, które uprawniają pracownika do otrzymania zasiłku bez okresu wyczekiwania. Dla pracowników o krótkim stazu gdzie okres pozostawania bez pracy był dłuzszy niż 30 dni stosuję się  okres wyczekiwania na zasił... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Prawem pracodawcy jest przyjmowanie oraz zwalnianie pracowników.  W wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca powinien wskazać przyczynę zwolnienia oraz zachować okres wypowiedzenia. Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie i sie z nim nie zgadza, to w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania może się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od harmonogramu, charakteru pracy oraz specyfiki działania zakładu. Jeżeli wróciła Pani do pracy po 15 sierpnia, to jak szef mógł Panią "wpisać" na nadgodziny 15 sierpnia. Przecież w tym dniu Pani nie pracowała. Problem pojawia się wtedy, gdy miała Pani harmonogram (wcześniej ustalon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 17:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mhm - niemniej proszę pamiętać, że aby zwolnienie zastosować, muszą być wprost spełnione przesłanki określone w przepisach je stanowiących - czyli tutaj ustawie o podatku dochodowym. Ta zaś wskazuje, że wydatkami na własne cele mieszkaniowe są m.in. wydatki poniesione na: a)  nabycie budynku mieszk... [ pokaż całą odpowiedź ]