2014-08-19 16:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, agencja może zatrudnić pracowników tymczasowych tylko na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, bez możliwości zawarcia wcześniejszej umowy na okres próbny. Ustawa nie przewiduje także możliwości zaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 15:34 Adam Sroga - Radca prawny

Wystarczy, że przyniesie Pani tego dnia zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 12:49 Adam Sroga - Radca prawny

Zgłosić sprawę do Inspekcji Pracy. Pracodawca, odrzucając taki wniosek, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika - grozi za to kara grzywny od 1000 do 30000 zł. Inspektor pracy jest oskarżycielem publicznym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 11:50 Adam Sroga - Radca prawny

Zaczynając od ostatniego Pani pytania: może Pani wrócić urlop wychowawczy. Wymiar tego urlopu wynosi maksymalnie 36 miesięcy i może korzystać z niego (maksymalnie w 5 częściach) do ukończenia przez dziecko 5roku życia.
Z kolei z uprawnienia do żądania obniżenia wymiaru czasu pracy może Pani skorzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:34 Piotr Górny - prawo pracy

Proszę tylko pamiętać, że w takiej sytuacji znaczącego wzrostu podstawy skąłdek ZUS musi się Pani realnie liczyć z kontrolą ZUS, który często uznaje umowy za fikcyjne, żądając po fakcie zwrotu wypłaconych świadczeń.
Wówczas pozostaje droga sądowa [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:31 Piotr Górny - prawo pracy

od wypowiedzenia można się odwołać do sądu pracy (gdyby były jakieś wątpliwości co do słuszności lub prawidłowości zwolnienia)- od porozumienia stron - zasadniczo nie.
jeżeli porozumienie stron bez informacji o likwidacji stanowiska pracy - wówczas zasiek dla bezrobotnych pryzsługuje dopiero po 90 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:26 Piotr Górny - prawo pracy

a nie korzystała Pani ze zwolnień lekarskich wcześniej? - jeżeli przerwy pomiędzy zwolnieniami są krótsze niż 60 dni i są to zwolnienia związane z podobnymi schorzemniami - okresy się sumują i być może wyczerpała Pani okres zasiłkowy w sposób umożłiwiający pracodawcy rozwiażania umowy o pracę [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:19 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona pryzsługuje w związku z ciążą a nie powiadomieniem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:17 Piotr Górny - prawo pracy

na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może dać wypowiedzenia, jeżeli Pana zwolni - trzeba się będzie odwołać do sądu pracy (w ciągu 7 dni od wypowiedzenia) wnosząc o pryzwrócenie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dlaczego uważa Pan, że "powinien" mieć wypłacone. W pierwszej kolejności pracodawca powinien Panu dać wolne za nadgodziny. Jeżeli w okresie rozliczeniowym z róznych powodów nie może Pan odebrac wolnego, to wtedy na koniec tego okresu ( o ile nie nastąpi przeniesienie nadgodzin na następny okres-a ... [ pokaż całą odpowiedź ]