2014-08-19 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do renty zostało ustalone, więc nie sądzę, aby nastapiło przeliczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie obliczony od obecnej podstawy wynagrodzenia (100 %). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedna z niżej zapisanych sytuacji, czyli jaka? Likwidacja firmy bąź ogłoszenie upadłości. W przypadku umowy agencyjnej, gdy umowa kończy się z data na niej wskazana nie ma Pani prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie. Zależy to od tego, czy urodzi Pani będąc zatrudniona, ale tak jak napisałem wcześniej pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani nie będąc zatrudniona ( a umowa tymczasowa kończy sie z datą na niej wskazaną), to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy agencyjnej pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu (bez względu na zaawansowanie ciąży), w związku z czym umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazana. W tej sytuacji jezeli pójdzie Pani na chorobowe i będzie na nim nieprzerwanie do dnia porodu, zasiłek wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 16:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, agencja może zatrudnić pracowników tymczasowych tylko na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, bez możliwości zawarcia wcześniejszej umowy na okres próbny. Ustawa nie przewiduje także możliwości zaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 15:34 Adam Sroga - Radca prawny

Wystarczy, że przyniesie Pani tego dnia zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 12:49 Adam Sroga - Radca prawny

Zgłosić sprawę do Inspekcji Pracy. Pracodawca, odrzucając taki wniosek, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika - grozi za to kara grzywny od 1000 do 30000 zł. Inspektor pracy jest oskarżycielem publicznym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 11:50 Adam Sroga - Radca prawny

Zaczynając od ostatniego Pani pytania: może Pani wrócić urlop wychowawczy. Wymiar tego urlopu wynosi maksymalnie 36 miesięcy i może korzystać z niego (maksymalnie w 5 częściach) do ukończenia przez dziecko 5roku życia.
Z kolei z uprawnienia do żądania obniżenia wymiaru czasu pracy może Pani skorzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]