2014-10-06 16:29 Jowita

Zasiłek zostanie wypłacony od poczatku IX a temin wypłaty jest 30 dni od momentu dostarczenia ZUS Z-10 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W nowej pracy też bedzie musiała mieć Pani zgodę lekarza medycyny dopuszczająca do pracy. Pracodawca powinien napisać jaka była przyczyna zwolnienia, a dla Pani ma to znaczenie rejestrując się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama rejestracja firmy jest bezpłatna, ale jeżeli zarobi Pani 300 zł, to nie wystarczy Pani na opłacenie składek ZUSowskich, nawet tych preferencyjnych. Podatek w tym przypadku jest najmniej istotny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani niezdolnosć do wykonywania określonej pracy, to pracodawca nie może Pania do niej dopuścic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostarczył Pan zwolnienie od lekarza, to pracodawca ma obowiązek wypłacić Panu wynagrodzenie chorobowe. Oczywiście, może kwestionować zasadność zwolnienia, ale ma na to odpowiednie procedury, a sam nie jest w stanie stwierdzić, w jaki sposób doszło do choroby. Problemu nie wyjaśnimy na forum,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro w tym roku wykorzystał cały urlop, to następny bedzie mu przysługiwał od stycznia 2015 w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lekki stopień tak na prawdę w pracy nie wiele znaczy. Jeżeli lekarz napisał , że nie może Pani dzwigać ciężarów po wyżej 5 kg, topracodawca musi się do tego zastosować i nie zlecać Pani takich prac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan, o ile dostanie zgodę od lekarza medycyny pracy powinien się w pracy stawić i na tym Pana rola się kończy. Pracodawca, jeżeli tak Pana nie lubi, miał możliwość po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego Pana legalnie zwolnić z art.53 K.p. Nie zrobił tego, dlaczego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 18:03 Jowita

Całkowity koszt zatrudnionego pracownika przy minimalnym wynagrodzeniu obecnie to 1680 zł (składki ZUS + podatek) wynosi  791,23 zł. Do tego należy doliczyć wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik.
Z kolei dofinansowanie PFRON dla pełnego etatu wynosi 1125 zł.
Dofinansowanie PFRON jest dla pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 17:55 Jowita

Zgodnie z art. 177 par. 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,  która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje po upływie dwunastu tyg... [ pokaż całą odpowiedź ]