2014-10-05 17:55 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 par. 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,  która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje po upływie dwunastu tyg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 15:17 konto usunięte

Po skompletowaniu dokumentów wypłacą zasiłek:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 13:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kto wydał Panu takie orzeczenie? Jeżeli lekarz medycyny pracy, to powinien sprecyzować dokładnie o jakie ograniczenie mu chodzi. "Praca cieżka" może mieć wiele aspektów i dla każdego może oznaczać coś innego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pan wnieść  wniosek o podwyżkę, ale ostateczna decyzja należy do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 12:26 konto usunięte

Obowiązujące dokumenty po ustaniu zatrudnienia to ZUS Z-3, ZUS Z-10, zwolnienie L-4. Od dnia dostarczenia kompletu dokumentów uprawniających do świadczenia, ZUS ma 30 dni na wypłatę zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 21:55 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Pownien wręczyć Pani wypowiedzenie umowy o pracę. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma ogłasza upadłość i likwiduje działalność, to nie będzie Pani chroniona i zostanie zwolniona tak jak inni pracownicy. Nie mniej jednak, będąc w ciąży po zwolnieniu w przypadku likwidacji dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu, a po porodzie zasiłek macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 20:55 konto usunięte

Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, popularne L-4, jesteśmy zobowiązani dostarczyć płatnikowi składek w terminie do 7 dni od daty jego otrzymania. Za datę otrzymania zaświadczenia przyjmuje się datę wystawienia zaświadczenia przez lekarza.
Zgodnie z uchwałą NSA z dnia 15 czerwc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej koejności pracownik musi wykorzystać zaległe urlopy (oraz bieżące), a gdyby nie mógł ich wykorzystać pracodawca musiałby wypłacić ekwiwalent. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 177 § 1 kodeksu pracy, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Co więcej § 3 przytoczonego artykułu uściśla zakres przedmiotowy, wskazując, iż „umowa o pr... [ pokaż całą odpowiedź ]