2014-10-25 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać zaległe urlopy. Jeżeli pracodawca się zgodzi, to może Pani wykorzystac bieżący urlop za 2015 rok, który nie był wpisany w plan urlopów. Jeżeli był wpisany, to nie ma sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta decyzja należy do pracodawcy i tak na prawdę zalezy to tylko od jego dobrej woli. Patrząc na to ze strony pracodawcy, są to jego pieniądze. Jeżeli zalezy Panu/i na szybkim rozwiązaniu stosunku pracu to może Pan/i zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem z data dla Pani/a korzystna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 19:07 Piotr Górny - prawo pracy

Cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody pracownika. jeżeli dojdzie do rozwiązania umowy (będzie chociaż 1 dzień przerwy pomiędzy umowami) zachowa Pani prawo do odprawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:16 karolina.maciag

Może Pani rozstać się też za porozumieniem stron, wtedy wskazuje Pani dowolny termin lub zawnioskować o skrócenie okresu wypowiedzenia - jednak zgoda zależy od woli pracodawcy. W Pani sytuacji jednak brak takiej zgody ze strony pracodawcy byłby nieracjonalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:12 karolina.maciag

Tak, może Pani dostarczyć zwolnienie bezpośednio po urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:08 karolina.maciag

Może Pani złożyć wypowiedzenie w dowolnym momencie, nawet bedac na urlopie wychowawczym. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u obecnego pracodawcy, jeśli wynosi ponad 3 lata, okres wypowiedznia jest 3-miesieczny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 23:41 Monika Rucka-Peryt

Kamil szkolenie bhp są obowiązkowe i realizowane w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Szkolenie wstępne to instruktaż ogólny i stanowiskowy, kolejne szkolenie to okresowe. Przepisy podają maksymalne czasookresy szkoleń okresowych np. pracownicy na stanowiskach robotniczych mają co 3 lata/ 1 rok. Pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niektórych składników wynagrodzenia przysługujących ze stosunku pracy nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków, mimo że została od nich naliczona i opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe. Są to m.in. ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy czy premie, nagrody, dodatki, które nie s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie pracodawca może wreczyc Panu wywowiedzenie zmieniające waruki pracy i płacy. Oczywiście, nie musi się pan godzić, ale będzie to skutkowało definitywnym rozwiązaniem umowy. W razie braku Pana zgody wszelkie spory rozstrzyga sąd. Pracodawca nie może dać Panu umowy zlecenia czy o dzieło w z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A  dlaczego nie starał się pan o świadczenie przedemerytalne w dniu zwolnienia z firmy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy? Jeżeli w dniu zwolnienia miał Pan 35 lat pracy, to zasiłek a potem świadczenie dostałby Pan bez problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]