2014-10-25 19:07 Piotr Górny - prawo pracy

Cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody pracownika. jeżeli dojdzie do rozwiązania umowy (będzie chociaż 1 dzień przerwy pomiędzy umowami) zachowa Pani prawo do odprawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:16 karolina.maciag

Może Pani rozstać się też za porozumieniem stron, wtedy wskazuje Pani dowolny termin lub zawnioskować o skrócenie okresu wypowiedzenia - jednak zgoda zależy od woli pracodawcy. W Pani sytuacji jednak brak takiej zgody ze strony pracodawcy byłby nieracjonalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:12 karolina.maciag

Tak, może Pani dostarczyć zwolnienie bezpośednio po urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:08 karolina.maciag

Może Pani złożyć wypowiedzenie w dowolnym momencie, nawet bedac na urlopie wychowawczym. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u obecnego pracodawcy, jeśli wynosi ponad 3 lata, okres wypowiedznia jest 3-miesieczny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 23:41 Monika Rucka-Peryt

Kamil szkolenie bhp są obowiązkowe i realizowane w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Szkolenie wstępne to instruktaż ogólny i stanowiskowy, kolejne szkolenie to okresowe. Przepisy podają maksymalne czasookresy szkoleń okresowych np. pracownicy na stanowiskach robotniczych mają co 3 lata/ 1 rok. Pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niektórych składników wynagrodzenia przysługujących ze stosunku pracy nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków, mimo że została od nich naliczona i opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe. Są to m.in. ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy czy premie, nagrody, dodatki, które nie s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie pracodawca może wreczyc Panu wywowiedzenie zmieniające waruki pracy i płacy. Oczywiście, nie musi się pan godzić, ale będzie to skutkowało definitywnym rozwiązaniem umowy. W razie braku Pana zgody wszelkie spory rozstrzyga sąd. Pracodawca nie może dać Panu umowy zlecenia czy o dzieło w z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A  dlaczego nie starał się pan o świadczenie przedemerytalne w dniu zwolnienia z firmy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy? Jeżeli w dniu zwolnienia miał Pan 35 lat pracy, to zasiłek a potem świadczenie dostałby Pan bez problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę to pytanie jest dla mnie niezrozumiałe. Jeżeli firma zatrudnia 37 osób, to odprawy się należą. Dlaczego obawia się Pan tego, że jak jest mniej niż 20 osób to nie zapłaci?. O jakich świadczeniach Pan mówi, bo skrócenie okresu wypowiedzenia nie jest uzależnione od wieku pracownika. Odszkodowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy na zwolnienie z kodem B płatny jest w takiej właśnie wysokości a okres przepracowania nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]