2014-10-31 22:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodwca zatrudnia mniej niz 20 osób, to odprawy Pani nie dostanie. Czasami Ci, co odchodzą wcześniej maja lepiej- mniej stesu a więcej kasy::) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa się skończyła, to pracodawca nie miał żadnego obowiązku jej przedłuzyć (chyba, że jest Pani w ciązy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest prosta. Po wniesieniu sprawy do sądu musiałby Pan udowodnić, że pracował na czarno i dostawał taką kasę o jakiej Pan mówi. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw jak tylko przez sąd. Może pan poinformowac PIP o sytuacji panującej u byłego już pracodawcy. Może to pomoże innym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. zmieniłą się firma oraz stawka zaszeregowania, a co za tym idzie wysokość wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było przerwy między zatrudnieniem po wyżej 30 dni, to nie ma karencji w dostaniu zasiłku chorobowego. W innym wypadku należy przepracować 30 dni aby dostać zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Waruniem przedłużenia umowy jest to, aby w dniu zakończeie umowy kobieta była co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Jeżeli tak będzie, to umowa zostanie automatycznie (tak powinna) przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest naliczany od nowej umowy i podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłużona co najmniej do dnia porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zgodzi się Pan na zmianę warunków pracy i płacy (tak to rozumiem), to wypowiedzenie tych warunków przejdzie w wypowiedzenie definitywne rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Kwestia odprawy w takiej sytuacji jest dyskusyjna i uważam , ze nie dostanie Pan odp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowy cywilno-prawne nie sa umpowami o pracę i nie podlegają pod przepisy K.p. PrOsoba taka w myśl przepisów nie jest pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]