2015-01-03 18:56 Monika Rucka-Peryt

Z zasady pracownik uzyskuje prawo do świadczenie chorobowego od 31 dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 18:54 konto usunięte

Musi Pan złożyć PIT 38 do 30 kwietnia 2015 r. i w tej dacie zapłacić podatek. Wystarczy pesel. Jeżeli będą jakiekolwiek wątpliwości proszę o kontakt. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 18:46 konto usunięte

Tak jako rozliczenia publiczno - prawne :) dobrze Pan robi [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 18:43 konto usunięte

Pytanie numer 1 - gdzie jest Pana centrum interesów życiowych w Polsce czy w UK? Jak długo przebywa Pan na terenie UK?Niestety ale od odpowiedzi na ww. pytania należy zacząć. Wszelkie pytania proszę kierować na mail. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 18:40 konto usunięte

Podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym zgodnie z art. 30 e ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych jest dochód obliczany, jako różnica pomiędzy uzyskanym przychodem a kosztami, które są rozumiane, jako:- udokumentowane koszty nabycia, udokumentowane nakłady, które zwiększyły wartość rzeczy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 13:26 Monika Rucka-Peryt

Może Pani pójść na zwolnienie. O ciąży należy powiadomić pracodawcę, będzie Pani korzystała z ochrony a prace wzbronione nie będą Pani powierzane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 12:23 Monika Rucka-Peryt

Warto do ZUS dostarczyć także dokumenty potwierdzające nadanie we właściwym czasie ZLA. PIP będzie też dobrą ścieżką, wszystko pracodawcy wytłumaczą a Pani w spokoju będzie się cieszyć ciążą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 12:15 Monika Rucka-Peryt

Dopuszczalna masa ładunku przemieszczanego na wózku po terenie płaskim o twardej nawierzchni nie może przekraczać 450 kg na pracownika, łącznie z masą wózka.Można poprawić komfort przewożenia np. przez ogumienie kół wózka, odpowiednią nawierzchnię lub zastąpić wózkiem nie wymagającym wysiłku fizyczn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani isc od razu. Jeżeli Pani urodzi w czasie zatrudnienia ( a na to się zanosi), to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego mają tylko osoby zatrudnione. Po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dostarczyć do ZUSu a także poinformować PIP o całej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]