2015-01-04 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku po rozwiązaniu umowy ZUS wypłaci Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu a po po porodzie zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona co najmniej do dnia porodu, jeżeli 7 marca 2015 roku będzie Pani co njmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 17:29 konto usunięte

Z urlopu wychowawczego mozna korzystać tylko będąc zatrudnioną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 16:42 Monika Rucka-Peryt

Sam zamiar prowadzenia działaności to nie problem, a już wykorzystanie bazy klientów, przejęcie ich, to coś czego pracownik nie powieniem robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 15:51 Monika Rucka-Peryt

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków to paragraf uzasadniający rozwiązanie umowy. Proszę przeczytać to co napisałam wcześniej.A propo umowy z UP, proszę zacytować zapis mówiący o konieczności zatrudnienie tego konkretnego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 15:26 Monika Rucka-Peryt

Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Może Pan dochodzić cywilnie, warto powiedzieć pracownikowi o swym zamiarze, by się powstrzymał od wykorzystywania informacji narażających Pana n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 14:36 Monika Rucka-Peryt

Umowę o zakazie konkurencji można podpisać wraz z umową o pracę lub odrębnie. Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W art. 100 kodeksu pracy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 13:50 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w odniesieniu do ręcznych prac transportowych ma obowiązek dokonać oceny ryzyka zawodowego, dążyć do wyeliminowania ręcznych prac transportowych.Więcej w Rozporządzeniu  Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 09:32 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, a okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z poprzedniego tytułu to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa jest jednoznaczna, ale nie oczywista dla wszystkich, głównie dla pracodawców. Jeżeli nie bedzie Pan w stanie wykorzystać dni wolnych w okresie rozliczeniowym, to pracodawca powinien zapłacić Panu nadgodziny. Często pracodawcy stosują rózne zagrywki, aby godziny za  okres rozliczeniowy przenie... [ pokaż całą odpowiedź ]