2015-01-09 06:05 konto usunięte

1. Pracownikowi przebywajacemu na urlopie wypoczynkowym nie mozna wręczyć wypowiedzenia, ale przed rozpoczęciem urlopu lub po powrocie już tak,2. jeżeli  urlop wypoczynkowy bedzie trwał krócej niż 3 miesiace kalendarzowe, podstawy do zasiłku chorobowego/macierzyńskiego nie ustala się na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 23:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli w dniu rozwiązania umowy bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna być przedłuzona do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 23:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pierwsza umowa się nie wlicza gdyż załapała się na obowiązujące przepisy (ustawa antykryzysowa 2009-2011). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 23:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku mają osoby, które w ciągu 18 miesięcy przepracowały 12 i zarabiały co najmniej najniższą krajowa, od której była opłacana składka na Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 23:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przedsiębiorca zatrudnia ludzi (jest pracodawcą) to nie może zawiesić działalności. Może ją zlikwidować. W taki wypadku ZUS wypłaci Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie związane z ciąża już teraz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę przedłuża pracodawca. Oczywiście, zasiłek macierzyński będzie się Pani należał przez 52 tygodnie w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński z KRUS dostaniecie pAństwo oboje, natomiast becikowe nie ma związku z wypłata zasiłku macierzynskiego ttylko jest wypłacane od dochodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wybierze Pani cały przysługujący urlop do marca ( 26 dni) to Pani górą. Jeżeli nie, to pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent proporcjonalnie do przepracowanego czasu, czyli za 2 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko się zgadza, tylko opieka nad zoną nie musi być po cesarce. Ma Pan prawo do 14 dni opieki nad chorym członkiem rodziny (po wyżej 14 roku zycia) w ciągu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]