2015-01-09 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A Pani nie wie ile wykorzystała dni przysługującego Pani urlopu. W kadrach powinna byc prowadzona ewidencja czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien Pan poinformować PIP. Jeżeli jest Pan w stanie coś udowodnić, to jest szansa na wygraną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam szczegółów sprawy, ale w takiej sytuacji należy się zarejestrować w PUP. Jeżeli urodzi Pani w okresie pobierania zasiłku to zasiłek będzie przedłużony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy to szef nie może Panią zwolnić. Po powrocie do pracy może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 14:46 Zielona_Linia

Nie, same studia nie uprawniają do nabycia prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 14:36 Zielona_Linia

Jeśli małżonek nie zgłosił Pani do ubezpieczenia, to właściwą odpowiedzią w formularzu będzie "Nie". [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Do tego czasu pracodawca nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu. Na zaległy urlop może pani iść po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jeżeli po urlopie bedzie się Pani zwalniać z pracy, to za niewykorzystany urlop pracodawca będzie musiał Pani zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 08:44 konto usunięte

Dwa dni łącznie, moga być wykorzystane po jednym dniu przez każdego z rodziców lub 2 dni tylko przez jednego rodzica. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 08:39 konto usunięte

Urlop wypoczynkowy za czas przebywania na zasiłku chorobowym/rehabilitacyjnym przysługuje w pełnej wysokości, tak jakby pracownik w tym czasie pracował. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 08:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa będzie musiała byc przedłuzona do dnia porodu. W takiej sytuacji będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzynskiego. Prawo do urlopów macierzynskiego i wychowawczego przysługuje tylko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]