2015-01-14 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o 13-tkę to, aby ja dostać nalezy przepracować co najmniej 6 miesięcy w roku. Ma Pani prawo do ekwiwalenu za 8 tygodni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zwolnieniach grupowych bąź indywidualnych na zasadach zwolnień grupowych nie jest Pani chroniona. Pracodawca może zwolnić osobę przebywającą na urlopie wychowawczym lub taką, która wnioskowała o bniżenie etatu. Bezwzględą ochroną sa objęte osoby u pracodawcy, który zatrudnia mniej niz 20 osób i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że nie musi Pani prosić. Obowiązkiem pracodawcy jest ograniczyć Pani czas pracy z wykorzystaniem monitara ekranowego (komputer) do 4 godzin na dobę zapewniając po każdej godzinie pracy 5-minutową przerwę od pracy przy monitorze.  Nie oznacza to, że ma Pani dodatkowa przerwę w pracy, tylk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W listopadzie nabędzie Pani prawo do dodatkowych 6 dni, które może Pani wykorzystac. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej. Jeżeli pracodawca kwestionuje Pani zwolnienie to niech ON poda podstaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie tak jest, ale to nie znaczy że nie ma takiej możliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A cóż to za umowa na okres próbny z miesiączną przerwa na zatrudnienie i to w dodatku na 3 dni -na zlecenie? Za te 3 dni nie dostanie Pan dodatku. Szczerze wątpię w dobre intencje przyszłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mamy tutaj dwa akty prawne. Ustawę K.N. "Art. 47. 1. Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości: za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego; pkt  2. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określi, w d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w wymiarze 35 miesięcy. Jeżeli chodzi o zaległy urlop to pracodawca musi się zgodzić. Inaczej wygląda sytuacja z urlopiem bieżącym. Generalnie pracodawcy zgadzają się, ale może być tak, że jeżeli urlop nie był ujęty w planie szef moze "kręcic nosem". [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 20:25 konto usunięte

Wypowiedzenie obejmujące 1,3 miesiace, liczone jest od pierwszego dnia miesiąca nastepujacego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Liczymy pełne miesiące kalendarzowe. W Pani przypadku wypowiedzenie rozpoczyna bieg od 1 lutego [ pokaż całą odpowiedź ]