2015-01-11 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi dać wypowiedzenie i zachować ustawowy okres wypowiedzenia umowy. NIe może tego zrobić na urlopie wychowawczym (jeżeli zatrudnia mniej niz 20 osób). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 16:43 konto usunięte

840 zł - 13,71% - 18% = 594,36 w tej ok. wysokości zasiłek chorobowy wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 16:41 konto usunięte

Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 10:10 konto usunięte

Nie było dnia przerwy pomiędzy zwolnieniami ZUS niezdolność do pracy zaliczy do jednego okresu zasiłkowego. Pozostaje złozyć dokumenty o zasiłek rehabilitacyjny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosc wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia. Za grudzień będzie to około 590 złotych netto ( na ręke, o ile nie ma innych odliczeń i obciążeń ze strony pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro mąż ma umowę o pracę, to nie musi ołacać składki KRUS. Becikowe a KRUS to są dwie różne rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Daty wpisuje Pani takie jakie maja być na urlopie wychowawczy, Warto wiedzieć, że urlop wychowawczy zawsze może Pani skrócić i wrócić do pracy. Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy to prawo do niego przedawnia się po 3 latach, więc jest sporo czasu aby z niego skorzystac. Jezeli w jakimś roku kalendar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dlaczego umowa nie jest przedłużona do porodu? czyzby to była umowa na zastępstwo lub tymczasowa? Warto spróbować z tym wariantem, o którym Pani mówi. Jeżeli urodzi Pani w trakcie pobierania zasiłku, to wypłata zasiłku zostanie przedłuzona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pracodawca powinien rozwiązać umowę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W taki wypadku zasiłek będzie wypłacocy od razu. Jeżeli Pani rozwiąże umowę to okres wyczekiwania na zasiłek oraz skrócenie jego pobierania wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może tak zrobić stosując ustawe o zwolnieniach grupowych. Za zalegy urlop wypłaci Pani ekwiwalent. Oczywiście, zawsze może się Pani odwołać do sądu. Po dostaniu wypowiedzenia ma Pani na to 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]