2015-01-14 17:44 autor: Jadwiga1233
2 485 odsłon
Witam serdecznie,
jestem w 11. tygodniu ciąży. Moja praca wiążę się z pracą przy komputerze przez 8 godzin. Mój bezpośredni przełożony wie o moim stanie, kilka dni temu przesłałam także zaświadczenie lekarskie do działu kadr.
Na moje pytanie, jak wygląda sprawa z 4-godzinnym czasem pracy przy komputerze, dostałam odpowiedź, że powinnam poprosić mojego przełożonego, żeby mi pozwolił pracować tylko 4 godz. przed komputerem a resztę dnia w innym charakterze.
Do tej pory myślałam, że zapewnienie zgodnego z prawem czasu pracy kobiety w ciąży jest obowiązkiem pracodawcy, gdyż za niezgodność, może być ukarany, a nie jest to mój wymył, o który muszę prosić?
Czy mam rację?
2015-01-14 17:55 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-01-14 22:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-02-15 10:51 przez madzia_87
Witam, obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim > 30 dni, jednakże niedługo chcę wrócić do pracy, czekają mnie badania okresowe.Niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży, a moja praca wymaga spędzenia czasu przed komputerem powyżej 4 godzin dziennie, chciałabym wiedzieć czy lekarz medycyny pracy ...
Dodano 2014-09-04 15:50 przez Biała 10
Witam serdecznie,
jestem w 15. tygodniu ciąży. Moja praca wiążę się z pracą przy komputerze przez 8 godzin. Czy mam prawo ubiegać się z wnioskiem do pracy o skrócenie czasu pracy? Dodam, że nie ma możliwości bym na pozostałe godziny pracowała w innym charakterze, niż przy komputerze.
Ewentualnie pra...
Dodano 2016-10-09 15:47 przez Freeya22
Witam serdecznie,jestem w ciąży. Pracuję jako programistka, czyli moja praca wymaga komputera. Mój przełożony wymyślił, że skoro zgodnie z prawem nie mogę pracować dłużej niż 4 godziny przed monitorem, to po tym czasie powinnam przełączyć wyświetlanie obrazu z laptopa, z którego aktualnie korzystam,...
Dodano 2019-01-20 13:57 przez amorki241
Witam, 7 stycznia zaczęłam nową pracę. Dostałam umowę na okres próbny 3 miesiące. Wczoraj okazało się, że jestem w 11. tygodniu ciąży. Kiedy mogłabym iść na L4 i czy przysługuje mi ochrona w pracy, jako kobiecie w ciąży.
Zostałam zatrudniona jako kasjerka, a wykonuję ciężką pracę ponieważ stawiają ...
Dodano 2014-12-13 07:48 przez konto usunięte
Witam,od 3.12.2014 roku zatrudniłam się w firmie świadczącej zlecenia jakościowe dla firm produkcyjnych, czyli w tzw. firmie zewnętrznej na podstawie umowy o pracę na czas określony gdzie norma tygodniowa wynosi 40 godz. pracy, czyli 8 godz. przez 5 dni w tygodniu. Warunkiem obecności jest podpis na...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?
Od momentu rozpoczęcia epidemii w Polsce, pracodawcy korzystają z tymczasowego rozwiązania, jakim jest polecenie wykonywania pracy zdalnej. Kierując się zapotrzebowaniem wśród przedsiębiorstw na unormowanie w porządku prawnym tego modelu, w ...
Ciąża pracownicy a badania kontrolne
Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy
Pomieszczenia oraz stanowiska pracy powinny przede wszystkim sprzyjać komfortowi zatrudnionych. Dlatego też niedopuszczalne jest np. aby na jednego pracownika przypadało mniej niż 2 mkw. wolnej powierzchni podłogi. Niebagatelne znaczenie ma ...
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2022-04-23 08:39
2021-11-16 16:50