Od stycznia do lipca 2014 roku przebywałam na L4, od lipca jestem na rocznym urlopie macierzyńskim. Na 13. pensję pewnie nie mam co liczyć mimo nowelizacji ustawy?
Zastanawia mnie jeszcze inna rzecz. Pracuję w szkole na podstawie umowy na czas nieokreślony. W związku z tym cały urlop byłam na L4/macierzyńskim. Teoretycznie do pracy powinnam wrócić około października/listopada, jednak ze względu na organizację pracy szkoły poproszono mnie abym wróciła od września.
Czy należą mi się wówczas jakieś pieniądze za niewykorzystany urlop czy rezygnuję z niego z własnej woli?
2015-01-14 22:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-01-15 21:48 autor odpowiedzi: Magdalenkaru
2015-01-16 12:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-03-01 22:30 przez mnd
Od 1 stycznia 2013 do 7 lutego byłam na L4, od 8 lutego na macierzyńskim do końca roku. Czy należy mi się trzynasta pensja?
Bardzo proszę o podpowiedź.
Dodano 2018-02-02 19:01 przez Anna P
Jestem pracownikiem sfery budżetowej. W 2017 r. przebywałam na zwolnieniach lekarskich: w lutym od 20.02 do 24.02, w maju od 11.05 do 24.05 oraz od 19.06 do 23.10. Od dnia 24.10 przebywam na urlopie macierzyńskim.Czy przysługuje mi prawo do "13 pensji"? Jeżli świadczemnie przysługuje proszę o inform...
Dodano 2015-02-25 11:09 przez n-lka
W 2014 pracowałam półtora miesiąca, potem 4 miesiące byłam na zwolnieniu ciążowym i od czerwca do czerwca 2015 urlopy z okazji urodzenia dziecka.Czy za 2014 dostaję trzynastkę? Jaką? Czy zwolnienie w ferie zimowe wydłuża roczny urlop na dziecko? Jestem nauczycielem dyplomowanym, mam umowę na czas ni...
Dodano 2019-01-04 12:06 przez Karolla
Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w ciąży i termin porodu mam na początek marca. Chciałam teraz pójść na L4, a później na roczny urlop macierzyński. Za 2018 rok mam jeszcze 10 dni niewykorzystanego urlopu. Czy jeśli teraz pójdę na L4 to mam prawo do tego aby pracodawca...
Dodano 2016-07-14 16:38 przez ewaa90
Witam,zaraz kończy mi się macierzyński a mój pracodawca zawiesza firmę. Czy mogę iść w tym przypadku na wychowawcze? Umowę miałam na czas nieokreślony, to mogę zostać zwolniona czyZ góry dziękuję za odpowiedź.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: część jednostki sfery budżetowej przechodzi w ręce spółki. Dotychczas pracownicy mieli zagwarantowane prawo do "trzynastki". Czy po transferze nadal mogą liczyć na otrzymanie tego świadczenia, czy ...
Wysokość trzynastki a dodatki do wynagrodzeń
Czy pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem stażowym, oraz premią okresową i dodatkiem funkcyjnym za sprawowanie dodatkowych funkcji (jedynie okresowo) będzie miał zaliczone te składniki do trzynastki? Trzynastki ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
