2015-02-05 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienu może Pan byc maksymalnie przez 182 dni ( ta sam ajednostka chorobowa ICD-10), więc po świadczeniu rehabilitacyjnym na tą sama chorobe bedzie trudno. O rentę zawsze mozna sie starać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników przy zwolnieniach z przyczyn zakładu pracy (nie z przyczyn leżących po stronie pracownika) jest zobowiązany do wypłaty odpraw z tytułu rozwiazania umowy ( art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego czy nadal Pani ma umowe o pracę czy ta umowa się skonczyła w trakcie macierzyńskiego. Napisała Pani, że umowe ma od paxdziernika 2013 ale pytanie jest ...do kiedy ja Pani ma lub miała??? Od tego zależą dalsze swiadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od decyzji może się Pan odwołać do sądu, ale skoro jest Pan na urlopie to znaczy, że wrócił Pan do pracy. Teraz może Pan pracować i w każdej chwili składać wniosek o rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym pracodawca nie może dać Pani wypowiedzenia. Inaczej wygląda sytuacja w trakcie przebywania na urlopie wychowawczy,. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca ma prawo Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Jedynie ,gdyby pracownica chciała wrócić do pracy i popracować musiuała by ją Pani wysłać na badania lekarskie dopuszczające do pracy na danym stanowisku z uwzględnieniem ,że jest w ciązy. Jeżeli przyniesie zwolnienie, to nabędzie prawo do zasiłku chorobowego i nie będzie musiała mieć ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 10:26 Zielona_Linia

Jeśli zasiłek macierzyński był naliczany od co najmniej minimalnego wynagrodzenia (co najmniej minimalne wynagrodzenie w tracie zatrudnienia) to przysługuje Pani prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych. W przypadku porodu w trakcie pobierania zasiłku lub w ciągu miesiąca po ustaniu jego pobierania za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 10:08 Adam Sroga - Radca prawny

Wymiar urlopu wychowawczego to 35 miesięcy. Z podanych przez Panią okresów wynika, że nie będzie już Pani przysługiwał urlop wychowawczy, co więcej przekroczy Pani ustawowy okres 35 miesięcy. Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 186(7) niejako zastępuje urlop wychowawczy i zmiejs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do porodu. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione. Pani zatrudnienie ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jesteście Panie we wspólnym gospodarstwie domowym- że tak ujmę- to wszystko jest ok. Jeżeli chodzi o kontrolę z ZUS, to wszystko jest możliwe:), ale Pani była pracownikiem a nie osoba wspólpracującą, więc kontrola z ZUsu a prawo do zasiłku dla bezrobotnych to zupełnie coś innego. [ pokaż całą odpowiedź ]