2015-02-06 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z podstawy, która jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 16:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop będzie się Pani należał do czasu zakończenia umowy natomiast zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Umowa zostanie rozwiązana z data na niej wskazaną, o ile pracodawca nie przedłuzy Pani umowy, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może pani iść po 30 dniach pracy. Na zwolnieniu może Pani byc nieprzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 11:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Stawka powinna być zwiększona. Można to zrobić aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani nie udzielić urlopu za bieżący rok w czasie, w którym Pani teraz chce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 11:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, zwyrodnienia kręgosłupa w tym przypadku nie będą chorobą zawodową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 09:37 konto usunięte

Zgodnie z art. 163 § 3 K.p. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 09:30 Adam Sroga - Radca prawny

Kodeks pracy nie reguluje kwestii, ile razy można zmieniać w ramach przepisu art. 186(7) wymiar czasu pracy. Jednak ze względu na to, że jest to uprawnienie związane z urlopem wychowawczym (który można wykorzystać max w 5 częściach), należałoby tak samo ograniczyć korzystanie z obniżonego wymiaru cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 23:48 Monika Rucka-Peryt

Podczas zwolnienie lekarskiego nie może zostać Pani zwolniona [ pokaż całą odpowiedź ]