2015-02-20 11:36 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani wracać do pracy. Z dniem urodzenia zasadniczo rozpoczęła by Pani urlop macierzyński, a rodzicielski uległby zakończeniu. Jeśli jednak pracodawca nie przedłuży Pani umowy po urodzeniu dziecka, to z tym dniem traci Pani uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem (urlop macierzyńsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 09:35 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu. Będzie przysługiwać Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zaświadczenie ( o ile lekarz wystawi), że jest Pani w bardziej zaawansowanym stanie. Jeżeli pracodawca nie przyjmie tego do wiadomości i mimo to rozwiąze umowę, to swoich praw może Pani dochodzić w sądzie. Na zwolnieniu chorobowym może Pani byc nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 06:23 Piotr Górny - prawo pracy

nie, jednostronna zmiana umowy (wynagrodzenia) wymaga wypowiedzenia zmieniającego [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-19 18:59 konto usunięte

Jeżeli jest ta sama jednostka chorobowa lub pokrewna pomimo przerwy 1 dniowej jest to jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-19 17:27 Monika Rucka-Peryt

Przysługiwać będzie Panu odprawa - dwumiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat.Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-19 13:23 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście może Pani pójść na zwolnienie chorobowe. Dalsze uprawnienia zależą od tego, do kiedy jest Pani zatrudniona. Jeśli umowa ulegałaby rozwiązaniu (ze względu na upływ czasu , na który została zawarta) po zakończonym 3miesiącu ciąży (12 tygodni), ulega przedłużeniu do dnia porodu. Urlop macier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 18:34 konto usunięte

Jeżeli przerwy pomiędzy zwolnieniami L-4 wynoszącej 3 miesiace kalendarzowe, to wynagrodzenie w miesiącach przebywania na L-4 będzie uzupełnione do pełnej wysokości tak jakby w tym czasie pracownik pracował. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie przedłużona tylko do porodu to otrzyma Pani zasiłek macierzyński. Nie będzie mogła Pani wykorzystać urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego, bo do tego maja prawo tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek bedzie naliczany po 30 dniach wyczekiwania ( pracy). Na zwolnienie może Pani iśc zawsze, jeżeli jest taka konieczność. [ pokaż całą odpowiedź ]