Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Jak zostać ekspertem?
2015-02-23 10:15
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pytanie dotyczyło też urlopu wychowawczego a w tej sytuacji nic nie jest już takie oczywiste. Ma Pani rację, ale watro wiedzieć, że po zakończeniu urlopu wychowawczego/rodzicielskiego kobieta nie jest objęta bezwzględna ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-23 09:31
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma Pani prawo do 20 dni w ciągu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2015-02-23 08:23
Adam Sroga - Radca prawny
Patrząc od strony cywilnoprawnej należałoby wypowiedzieć umowę (użyczenia) i wezwać do zwrotu użyczonej zamrażarki pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-22 11:58 konto usunięte
Jak najbardziej można wykorzystać urlop wypoczynkowy z pracą w obniżonym wymiarze jednocześnie pobierając zasiłek rodzicielski. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-22 10:56 konto usunięte
Podstawa do zasiłku będzie liczona tylko z nowej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-22 10:52 konto usunięte
Nie ma możliwości zapłaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy podczas trwania zatrudnienia.Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacany jest tylko w przypadku ustania zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-22 10:22 konto usunięte
Powinna Pani otrzymać ekwiwalent za 9 dni niewykorzystanego urlopu z 2013 r. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-02-22 10:15 konto usunięte
Jeżeli technikum 4 letnie to do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu wliczamy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-22 08:59 konto usunięte
Podstawa do zasiłku będzie liczona od zmiany etatu na 1/1.Może na zwolnieniu L-4 nie był wpisany kod B?Proszę też sprawdzić za jaki okres ZUS wypłacił zasiłek, czy jest to pełny miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-21 21:53
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Odpowiedź nie będzie kompletna, bo nie ma pełnych danych, ale zgodnie z ustawa o pracownikach tymczasowych nie wszystkie przepisy reguluje kodeks pracy. Między innymi te, które umożliwiają agencjom zatrudnianie pracowników co miesiąc albo nawet co tydzień. Jest to zgodnie z prawem. Ale to o czy Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]