eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-03-31 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ekwiwalent za co ma Pani wypłacić pracodawca? [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-31 15:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Szef ma rację. Nie ma obowiązku udzielenia Pani urlopu bieżącego w pełnym wymiarze. Na wychowawczym może Pani złozyć wypowiedzenie. Szef nie może nie przyjąć wypowiedzenia Za niewykorzystany urlop , po zwolnieniu, nalezy się Pani ekwiwalent proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-31 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca może się zgodzić na cały urlop , ale nie musi. Pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-31 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-31 12:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W trakcie L-4 p[racodawca nie może Pan zwolnić. Na zwolnieniu może być Pan przez 182 dni. Po tym czasie przez 3 miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po tym czasie może Pan dostac wypowiedzenie z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-03-31 12:15 Jowita
Jeżeli nie było przerwy pomiędzy zwolnieniami L-4, dłuższej niż 3 miesiące, podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-31 11:56 Jowita
Podstawa do zasiłku będzie liczona jako średnia z 3 miesięcy. Tylko z Firmy B [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-31 11:53 Radca Prawny Piotr Drogosz
Przede wszystkim zastanawiam się co stoi na przeszkodzie żeby jednak odłączyć działkę objętą MPZP Z aktualnej KW i założyć dla niej osobną KW. Niezależnie od tego, przyjmując, że tak musi być, nie widzę przeszkód, żeby nabycie udziału w nieruchomości przeznaczonej pod zabudowę mieszkaniową razem z u... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-03-31 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie chorobowe jest płatne w wysokości 100 % podstawy a zasiłek macierzyński 80 m% podstawy przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-31 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest Pani w ciąży to szef nie może Panią zwolnić chyba, że likwiduje firmę. W przypadku przejęcia firmy przechodzi Pani na takich samych zasadach. W przypadku podpisania porozumienia traci Pani ochronę, więc nalezy się zastanowić, bo nowy pracodawca nie będzie miał obowiązku Panią zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów
25 punktów
aktywność: 5
aktywność: 1.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5