eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Czy pracodawca zapłaci mi za zaległy urlop wypoczynkowy?


2015-01-29 22:24 autor: izabelawww

2 078 odsłon

Czy pracodawca zapłaci mi za zaległy urlop wypoczynkowy?

Witam!

Aktualnie jestem na wychowawczym po urodzeniu syna, na zwolnienie z kodem B poszłam w roku 2013 i do teraz jestem na urlopie wychowawczym. Za rok 2013 został mi cały urlop wypoczynkowy i za 2014 również cały. Do pracy najprawdopodobniej nie wrócę, gdyż jestem w drugiej ciąży i od następnego miesiąca będę znów na zwolnieniu.

Moje pytanie brzmi: czy jest jakieś prawne wyjście z tego, by pracodawca zapłacił mi za urlop chociażby z roku 2013?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-02-22 10:52 autor odpowiedzi: Jowita

    Nie ma możliwości zapłaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy podczas trwania zatrudnienia.
    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacany jest tylko w przypadku ustania zatrudnienia.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • marco305

    Dodano 2016-03-16 06:15 przez marco305

    Okres wypowiedzenia a urlop

    Witam,czy jeśli pracownik, mając umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, składa wypowiedzenie u pracodawcy i ten pracownik ma niewykorzystanego urlopu 20 dni, to czy pracodawca może narzucić pracownikowi aby pracował przez te pełne 3 miesięce a za zaległy urlop wypłaci mu n...

  • zuzka13

    Dodano 2016-01-25 22:03 przez zuzka13

    Świadczenie rehabilitacyjne. Co dalej z urlopem?

    Witam,jestem na świadczeniach rehabilitacyjnych, mam zaległy urlop za zeszły rok, jestem dalej w stosunku zatrudnienia w zakładzie, co najmniej do maja będę na świadczeniach rehabilitacyjnych.Czy w tej sytuacji należy mi się urlop za rok bieżący? I jeszcze jedno pytanie: czy będąc na świadczeniach o...

  • askap881

    Dodano 2015-10-11 11:31 przez askap881

    Koniec macierzyńskiego a kolejna ciąża. Co z urlopem wypoczynkowym?

    Witam,do 18 października mam urlop macierzyński, zostało mi 57 dni urlopu wypoczynkowego, ale właśnie dowiedziałam się, że jestem w kolejnej ciąży. Moje pytanie dotyczy właśnie urlopu wypoczynkowego, jeżeli go nie wykorzystam tylko pójdę na L4 z powodu ciąży, to co z tym urlopem? Zaznaczę, że umowę ...

  • izabel

    Dodano 2015-04-28 16:55 przez izabel

    Czy muszę wykorzystać urlop wypoczynkowy po macierzyńskim?

    Urlop wypoczynkowy wykorzystałam 26 dni, zostało mi jeszcze 26 dni, jestem na wychowawczym. Złożyłam wypowiedzenie w pracy.Czy należy mi się ekwiwalent za zaległy urlop? Pracodawca twierdzi, że nie, bo powinnam cały urlop wykorzystać po macierzyńskim, ale nikt mnie o tym nie poinformował, a pracodaw...

  • Milamoja

    Dodano 2014-11-21 01:38 przez Milamoja

    Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

    Witam,w 2012 roku byłam zatrudniona na minimalna krajową. W styczniu 2013 dostałam dużą podwyżkę. W październiku 2013 zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie L4. Ponieważ w 2013 roku byłam kilka razy na L4 do wyliczenia chorobowego był wliczony również 2012 rok, co znacznie zaniża mój macierzyński.M...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

  • Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...

  • 5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania