2015-01-29 22:24 autor: izabelawww
2 078 odsłon
Witam!
Aktualnie jestem na wychowawczym po urodzeniu syna, na zwolnienie z kodem B poszłam w roku 2013 i do teraz jestem na urlopie wychowawczym. Za rok 2013 został mi cały urlop wypoczynkowy i za 2014 również cały. Do pracy najprawdopodobniej nie wrócę, gdyż jestem w drugiej ciąży i od następnego miesiąca będę znów na zwolnieniu.
Moje pytanie brzmi: czy jest jakieś prawne wyjście z tego, by pracodawca zapłacił mi za urlop chociażby z roku 2013?
2015-02-22 10:52 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2016-03-16 06:15 przez marco305
Witam,czy jeśli pracownik, mając umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, składa wypowiedzenie u pracodawcy i ten pracownik ma niewykorzystanego urlopu 20 dni, to czy pracodawca może narzucić pracownikowi aby pracował przez te pełne 3 miesięce a za zaległy urlop wypłaci mu n...
Dodano 2016-01-25 22:03 przez zuzka13
Witam,jestem na świadczeniach rehabilitacyjnych, mam zaległy urlop za zeszły rok, jestem dalej w stosunku zatrudnienia w zakładzie, co najmniej do maja będę na świadczeniach rehabilitacyjnych.Czy w tej sytuacji należy mi się urlop za rok bieżący? I jeszcze jedno pytanie: czy będąc na świadczeniach o...
Dodano 2015-10-11 11:31 przez askap881
Witam,do 18 października mam urlop macierzyński, zostało mi 57 dni urlopu wypoczynkowego, ale właśnie dowiedziałam się, że jestem w kolejnej ciąży. Moje pytanie dotyczy właśnie urlopu wypoczynkowego, jeżeli go nie wykorzystam tylko pójdę na L4 z powodu ciąży, to co z tym urlopem? Zaznaczę, że umowę ...
Dodano 2015-04-28 16:55 przez izabel
Urlop wypoczynkowy wykorzystałam 26 dni, zostało mi jeszcze 26 dni, jestem na wychowawczym. Złożyłam wypowiedzenie w pracy.Czy należy mi się ekwiwalent za zaległy urlop? Pracodawca twierdzi, że nie, bo powinnam cały urlop wykorzystać po macierzyńskim, ale nikt mnie o tym nie poinformował, a pracodaw...
Dodano 2014-11-21 01:38 przez Milamoja
Witam,w 2012 roku byłam zatrudniona na minimalna krajową. W styczniu 2013 dostałam dużą podwyżkę. W październiku 2013 zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie L4. Ponieważ w 2013 roku byłam kilka razy na L4 do wyliczenia chorobowego był wliczony również 2012 rok, co znacznie zaniża mój macierzyński.M...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51