2015-03-07 09:05 Monika Rucka-Peryt

Dzień rozwiązania umowy będzie taki na jaki się Pani zgodzi. Nie ma wpływu urlop na długość rozwiązania umowy. Może Pani wypłaćić ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 8 dni i z 6 marca rozwiązać umowę.Czy to jest zrozumiałe, bo zauważam, że pisze Pani kilka pytań w tym temacie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 22:26 Monika Rucka-Peryt

Urlop jest płatny. W czasie gdy pracownik jest zatrudniony należy się jemu wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 22:01 konto usunięte

PIT-36 ponieważ osoba wystawiająca PIT 8c nie miała obowiązku naliczenia i odprowadzenia z tego tytułu zaliczki na Pani podatek dochodowy, a więc nie jest płatnikiem, a PIT-37 wypełnia się jeżeli wszystkie dochody są uzyskane za pośrednictwem płatnika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 21:53 konto usunięte

PIT-36 ponieważ osoba wystawiająca PIT 8c za szkody wyrządzone przez bobry nie miała obowiązku naliczenia i odprowadzenia z tego tytułu zaliczki na Pani podatek dochodowy, a więc nie jest w stosunku do Pani płatnikiem, a PIT-37 wypełnia się jeżeli dochody są uzyskane wyłącznie za pośrednictwem płatn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 21:20 Monika Rucka-Peryt

Za 2015 r, przysługuje 7 dni urlopu. Umowę na czas określony - można rozwiązać z zastosowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia (z art 33 KP). - można ją rozwiązać za porozumieniem stron, w dowolnym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 21:14 Monika Rucka-Peryt

Proszę podać dokładną datę zatrudniania. Korzystała z urlopu w 2013r, w 2014r.? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 21:05 Monika Rucka-Peryt

Bez aktualnego badania nie można pracować. Dopuścić do pracy można po przedłożeniu badania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 21:05 Piotr Górny - prawo pracy

każdy lekarz może wystawić zwolnienie - np pediatra może wystawić zwolnienie na złamaną nogę dorosłej osobie.przyczyną zwolnienia nie jest ciąża, a konkretna choroba [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 19:44 Monika Rucka-Peryt

Pracownik powienie mieć aktualne badania - być zdrowym przed dopuszczeniem do pracy. Z dniem 9 marca należy przekazać skierowanie na badania pracownikowi i oczekiwać na orzeczenie lekarskie.Do 10 marca ma aktualne, więc problemu z dopuszceniem do pracy nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 18:57 Monika Rucka-Peryt

Jeśli dobrze rozumiem to umowa trwała do dzisiaj tj.6 marca 2015. Nie będzie w tym przypadku potrzebne wypowiedzenie, ponieważ umowa została zakończona. W Pani gestii poza wyrejestrowaniem pracownika z ZUS, jest rozliczenie urlopu (za luty, marzec) i wystawienie świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]