2015-03-08 21:45 Monika Rucka-Peryt

L4 30 dni  i wtedy kontrolne badania, jak ma Pani 29 to nie trzeba. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-08 21:04 konto usunięte

Pit 36, chyba, że jest to zwolnione na podstawie art 21 ust 1 pkt 92 świadczenie otrzymane na podstawie odrębnych przepisów przez członków rodzin zmarłych pracowników oraz zmarłych emerytów lub rencistów, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2.280 zł; Podatkami ryczałtowymi opodat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-08 19:12 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego będzie liczona od 1 lutego 2015 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-08 19:06 konto usunięte

Za te 3 miesiące pracy przysługuje 7 dni urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-08 18:52 Monika Rucka-Peryt

Pozostaje o to spytać swego przełożonego, dlaczego.Jeśli zapis w umowie nie konkretyzuje miejsca pracy to tak jak Pani napisała, że zdaje sobie z tego sprawę, że tak można. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-08 17:42 konto usunięte

W pozycji 38 jest uwzględniona składka na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 7,75% podstawy wymiaru, bo tylko taką kwotę składki można odliczyć od podstawy opodatkowania na podstawie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w rzeczywistości składki na ubezpieczenie zdrowotne były wyższe i wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-08 17:15 konto usunięte

US ma obowiązek zwrócić nadpłatę z PIT w ciągu trzech miesięcy (jeśli PIT został prawidłowo wypełniony) Wydaje mi się, że powinna Pani skontaktować się w tej sprawie z us. Jeśli wyliczyłaby Pani nieprawidłowo kwotę do zwrotu w zeznaniu, to wezwanoby Panią do złożenia korekty, a jeśli błędy byłyby dr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-08 15:00 Monika Rucka-Peryt

Zależy co ma Pani w umowie o pracę, ma Pani wskazane konkretne miejsce wykonywania pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-08 05:13 Piotr Górny - prawo pracy

W świadectwie pracy wpisuje się tylko urlop za 2015 - więc zapis jest prawidłowy. odsetki za 10 dni - taktrzeciego pytania nie rozumiem - jeżeli "stosunek pracy" to zwykłe wynagrodzenie to ewentualne różnice z ekwiwalentem zależą od składników wynagrodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 14:11 Monika Rucka-Peryt

Będąc w ciąży jest Pani objęta ochroną. Pracodawca nie odpowiada za to gdy chorują pracownicy. Bądzie Pani korzystała z macierzyńskiego, bo firma nadal będzie. Likwidacja zerówek nie wpłynie na Pani uprawnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]