Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Jak zostać ekspertem?
2015-03-16 18:39 Jowita
Jeżeli umowa o pracę zostanie przedłuzona do dnia porodu zasiłek macierzyński bedzie przysługiwał od dnia porodu w wysokości 80% podstawy przez 52 tygodnie lub 100 % podstawy przez 26 tygodni i 60% podstawy przez nastepne 26 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Rozliczenia roczne
2015-03-16 12:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
W takim przypadku dokładnie tak jak Pan pisze. Rozliczenie "osobno" nie wpłynie na prawo do ulgi, jeżeli łączne dochody rodziców przekraczają limit 112 000 zł i mamy tylko jedną pociechę, ulgi na dziecko nie rozliczymy (limit tyczy się małżonków pozostających przez cały rok w związku małżeńskim). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Emerytury / Renty
2015-03-16 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Niestety nie. Emerytura zostanie przyznana i wypłacana jeżeli da Pan/i świadectwo pracy. Potem pracodawca może ponowinie zawrzeć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-16 08:18 Adam Sroga - Radca prawny
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy,a zakazy wypowiedzenia definitywnego odnoszą się także do wypowiedzenia zmieniającego. Tym samym od momentu zmniejszenia etatu zgodnie z art. 186(7) będzie Pani chroniona przed wypowiedzeniem umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2015-03-16 08:11 Adam Sroga - Radca prawny
W razie wniesienia sprzeciwu od nakazu zapłaty, postępowanie toczy się na zasadach ogólnych, sąd wyznacza rozprawę. Pozwany (podobnie jak powód) może żądać rozpoznania mimo jego nieobecności. Jeśli tego nie uczynił (lub też jeśli nie złożył w sprawie wyjaśnień), sąd wyda wyrok zaoczny. Przed sądem m... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-03-16 07:28 Jowita
Przebywając na urlopie wychowawczym nie bedzie wypłacane wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy. Podstawa do zasiłku macierzynskiego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-03-14 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z ustawą, tzw. 13 w pełnej wysokości jest należna, jeżeli dany pracownik przepracował cały rok kalendarzowy, lub też w mniejszej wysokości - jeżeli okres ten wynosi, co najmniej 6 miesięcy (lub mniej w przypadkach określonych w ustawie). W sytuacji, gdy okres zatrudnienia pracownika brany... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-14 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli chodzi o przejście z DG na świadczenie, to musi byc ogłoszona upadłosć przez sąd. Sama likwidacja firmy nie wystarczy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-03-14 17:37 Monika Rucka-Peryt
Powinien się pracodawca już z Panem rozliczyć. Proszę się do niego odezwać z zapytaniem o wynagrodzenie, w przypadku trudności pozostanie Państwowa Inspekcja Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-03-14 15:08 Monika Rucka-Peryt
Polityka płacowa w firmie nie jest uregulowana prawem. Ustalone jest najniższe wynagrodzenie tj. 1750 zł brutto obecnie. Pracodawca ma obowiązek równego traktowania, nie dyskryminowania. [ pokaż całą odpowiedź ]
75 punktów
aktywność: 3
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5