eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy można zwolnić dyscyplinarnie kobietę w ciąży, która jest na L4?


2015-03-16 19:32 autor: bozena2881

6 070 odsłon

Czy można zwolnić dyscyplinarnie kobietę w ciąży, która jest na L4?

Witam,

jestem w ciąży - w 8. tygodniu. Mam umowę na czas określony i kończy mi się 31.03.2015 r. Jestem na zwolnieniu lekarskim, a mój pracodawca mnie straszy, że mnie zwolni dyscyplinarnie i że nie przedłuży mi umowy.

Chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca może mnie zwolnić, czy musi mi przedłużyć umowę do porodu? Nie wiem jak to teraz jest, przepisy się zmieniają co chwilę, ja już nerwowo nie wytrzymuję. Co chwilę z pracy koleżanki mi piszą, że on nagaduje na mnie i myśli, jak mnie zwolnić dyscyplinarnie.

Mój szef zatrudnił mnie z urzędu pracy i dostał dofinansowanie i tak też robi z innymi osobami. Zatrudnia z urzędu, bierze pieniądze, czerpie z tego korzyści, a potem zwalnia. Mało tego - pracowników traktuje jak zwierzęta.

Bardzo proszę o odpowiedź. Co można zrobić i proszę o odpowiedź, czy może mnie zwolnić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-03-17 09:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli będzie miał podstawy to dyscyplinarnie może zwolnić. ale to nie jest takie proste. W razie problemów powinna Pani poinformować PIP a w razie otrzymania wypowiedzenia powinna się Pani odwołać do sądu. Ma na to Pani 14 dni od daty otrzymania zwolnienia ( jeżeli jest to zwolnienie dyscyplinarne(. generalnie kobiety w ciąży nie można zwolnić, a jeżeli umowa kończy się co najmniej w 12 tygodniu ciąży to powinna byc przedłużona do porodu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-17 12:25 autor odpowiedzi: bozena2881

    ja jestem dopiero w 8 tygodniu ciazy a umowe mam do konca marca co w takim przypadku mam zrobic jezeli nie przedluzy mi umowy??jstem bezsilna nie wiem co robic

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-17 13:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W taki przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowu. Tak jak napisałem, musi ją przedłuzyć jeżeli na koniec marca byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Może Pani być na zwolnieniu (nieprzerwanie) do dnia porodu lub zarejestrować się w PUP. Jeżeli urodzi Pani w okresie pobierania zasiłku to będzie on przedłuzony po porodzie, tak jak zasiłek macierzyński.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?

    Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?

    Badania medycyny pracy, onboarding, szkolenia BHP - poza świadczeniem obowiązków w ramach danego stanowiska, pracownicy muszą poświęcać czas na dopełnienie formalnych kwestii zatrudnienia, również tych wskazanych w Kodeksie Pracy. Czy ...

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników

    Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników

    Angielskie prawo pracy, pomimo iż oczywiście jest prawem kraju co do zasady kapitalistycznego, zabarwienie ma jednak całkiem socjalne. Ustawa gwarantuje pracownikom szeroką ochronę na wypadek niesłusznego zwolnienia, okresy wypowiedzenia ...

  • Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania