2015-03-17 16:48 konto usunięte

Jeżeli nie ma wczesniejszego co najmniej 10 letniego ubezpieczenia chorobowego i przerwa pomiędzy ostatnim a obecnym ubezpieczeniem chorobowym była dłuższa niż 30 dni obowiązuje tzw. okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe/zasilek chorobowy co oznacza, że od dnia zatrudnienia nalezy przepracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 14:59 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani poczekać do końca wychowawczego i w maju wrócić do pracy lub przedstawić zwolnienie chorobowe - także w dniu powrotu. Będzie się Pani należał (od momentu powrotu do pracy po wychowawczym) zasiłek chorobowy. Po porodzie przysługuje Pani (jako pracownikowi) prawo do urlopu macierzyńskiego, j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 14:19 Monika Rucka-Peryt

Za potwierdzeniem odbioru.Bez informacji poszkodowanago, świadka, dokumentacji medycznej i innych nie będzie zakończenia postępowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 14:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

:) - nie całą tylko 1200 - 56 (skoro tyle nadpłaty pozostało) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - wprawdzie trochę nie tak w samym nazewnictwie, niemniej tok rozumowania prawidłowy.Proszę pamiętać, że w marcu dodamy też składki wtedy zapłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie  - PIT-36 jest tutaj właściwy, a to dlatego że umowa zlecenie to nie umowa o pracę - tutaj nie ma wynagrodzenia chorobowego a jedynie zasiłek, przy wypłacie którego pracodawca jedynie pośredniczył (wypłacany w imieniu ZUSu) niemniej nie pobrał od niego zaliczki na podatek. Stąd może wynikać kwot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:32 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie powinna więc Pani dostać ok. 10 kwietnia. Za niewykorzystany urlop - tak jak wspomniał Pan Grzegorz - należy się Pani ekwiwalent, a za urlop wykorzystany w okresie wypowiedzenia należy się wynagrodzenie, jak w każdym przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę przelać zwrot spowrotem do urzędu tytułem PIT-36 za rok 2014. Zwracamy nadwyżkę (czyli bez tych 56 zł). Proszę tego dokonać jak najszybciej, gdyż od dnia zwrotu fiskus zacznie liczyć odsetki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:11 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop oczywiście jest płatny. Wynagrodzenie pracodawca powinien wypłacić w takim terminie, w którym zwykle wypłaca. Ustawa określa granicę - pierwsze 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, tj. w Pani przypadku do 10 kwietnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W taki przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowu. Tak jak napisałem, musi ją przedłuzyć jeżeli na koniec marca byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Może Pani być na zwolnieniu (nieprzerwanie) do dnia porodu lub zarejestrować się w PUP. Jeżeli urodzi Pani w okresie pobierania z... [ pokaż całą odpowiedź ]