eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2015-04-14 14:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wszystko zalezy od formy przejęcia firmy lub przejścia do nowej. Jeżeli będzie likwidacja starej to nowy pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania pracowników. Jeżeli nastąpi przejęcie np. z art. 231 K.p. to będize nie będzie mógł Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona co najmniej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-04-14 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa o pracę to powinna być przedłużona do porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Staże / Praktyki
2015-04-14 12:57 Zielona_Linia
Pracodawca musi podać powód przerwania stażu. Czy pismo z urzędu pracy zawierające pouczenie o możliwości odwołania, nie dotyczyło wyrejestrowania? [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-14 12:05 Piotr Górny - prawo pracy
tak, ale ochrona jest osłabiona w fimach zatrudniejących poniżej 20 pracowników [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-04-14 12:04 Piotr Górny - prawo pracy
świadczenia do 14.03. (wynagrodzenie i wynagrodzenie za czas choroby) wypłąci pracodawca. od 15.03. zasiłek choroby będzie wypłacał ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: PIT
2015-04-14 11:14 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
PIT-39 jest zeznaniem rocznym. Wydaje się zatem, że sprzedaż wszystkich 3 działek należałoby wykazać na jednym zeznaniu. Jak ustalić dochód? Znamy przychód ze sprzedaży. Co do kosztów - tutaj moim zdaniem pozostaje to w gestii podatnika, aby odpowiednio podzielił wydatkowaną kwotę pomiędzy wszystkie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-14 11:03 Adam Sroga - Radca prawny
Jeśli zloży Pani wniosek na podstawie art 186(7) kodeksu pracy, to będzie Pani chroniona przez czas korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, maksymalnie przez rok (wyjątki: zwolnienia grupowe, likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-04-14 09:03 Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca nie może Pani zwolnić w ciąży. Może Pani spokojnie przejść na zwolnienie chorobowe, ale prawo do zasiłku chorobowego nabędzie Pani po upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-04-14 08:28 Adam Sroga - Radca prawny
Może Pani śmiało iść na zwolnienie chorobowe (wystarczy 30 dni ubezpieczenia). Wspomniane przez Panią 12 tygodni ciąży odnosi się wyłącznie do obowiązku przedłużenia umowy zawartej na czas określony, czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc. Krótko mówiąc, jeśli t... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-04-14 07:19 Jowita
Napisałam miesiące poprzedzające VII/2014 r. co za tym idzie okres urlopu wychowawczego nie będzie brany pod uwagę do średniej. Podstawa będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów