2015-05-28 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może Pania zwolnić po 3 miesiącach świadczenia z art 53 K.p. Jeżeli zarabiała Pani co najmniej najniższą krajową to dostanie Pani zasiłek w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-28 09:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No tak, nie doczytałem, że PAni w międzyczasie rozwiązała  jedną umowę:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-28 07:07 konto usunięte

Zasiłek chorobowy otrzyma Pani z jednego zakładu pracy (z tego w którym zatrudnienie trwa nadal). Z drugiego etatu w innej firmie po ustaniu zatrudnienia nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego, ponieważ pozostaje w zatrudnieniu w innej firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 21:50 Renata Naworol CS i-BHP

Najlepiej porozmawiać z pracodawcą i rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Jeśli się nie zgodzi należy złożyć wypowiedzenie. Można je złożyć jeszcze w czasie urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy nalezy się Pani z jednej oraz drugiej pracy. Z tytułu zatrudnienia gdzie nie przepracowała Pani mesiąca będzie naliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za zwolnienie , o ile będzie nieprzerwanie- po ustaniu zatrudnienia płaci ZUS. Na takim zwolnieniu można być maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest oczywista , bo zlecenie nalezy wykonać. Nie ma znaczenia jak , gdzie i kiedy oraz przez kogo. Wszystko zalezy od zapisów w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 19:58 Renata Naworol CS i-BHP

nie musi Pani pracować jeśli w dniu powrotu do pracy po wychowawczym przyniesie Pani L4 ciążowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 16:03 Zielona_Linia

Skierowanie na staż uzależnione jest od ustalonego dla zarejestrowanej osoby bezrobotnej profilu pomocy oraz indywidualnego planu działania. Urzędy pracy określają również wewnętrzne regulaminy organizacji stażu, w których zawierają dodatkowe warunki skierowania.Sposób rozwiązania umowy na ogół nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]