2015-04-15 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek trwa 52 tygodnie ( łącznie z rozicielskim). Zasiłek wychowawczy wypłacany przez opiekę społeczną uzalezniony jest od wielu warunków, między innymi zatrudnienia i prawa do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 20:23 konto usunięte

Jeżeli przed 28.01 nie podlegała Pani ubezpieczeniu chorobowemu lub przerwa pomiędzy ostatnim a obecnym ubezpieczeniem była dlużasza niż 30 dni. Obowiązuje 90 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 16:06 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli Pani powrót po wychowawczym miałby polegać na przerwaniu urlopu wychowawczego przed wnioskowanym terminem, to pracodawca musiałby zostać poinformowany na 30 dni przed planowanym powrotem. Może Pani w dniu powrotu przedstawić zwolnienie lekarskie. Oczywiście będzie przysługiwać zasiłek chorobow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzynski jest wypłacany na urlopie macierzynskim, więc w tym wypadku jest to jedno i to samo (z punktu finansowego). Urlop wychowawczy nie jest płatny. Jeżeli bedzie Pani spełniała warunki to moze się starać o zasiłek wychowawczy w opiece społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Dokumenty przesyła pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 13:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny przez ZUS. Macierzyński w wysokości 80 % przez cały okres -52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinny wystarczyć dokumenty z Urzędu. Tam przeciez były oświadczenia świadków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Należy tylko pamiętać, że w tym czasie musi Pani sprawować osobista opiekę nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 09:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę musi przedłuzyć tylko do porodu, ale zasiłek macierzyński Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 08:41 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani oczywiście korzystać ze zwolnienia chorobowego. Zasiłek chorobowy oblicza się w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za poprzednie 12 miesięcy. Jeśli umowa ulegałaby rozwiązaniu przed planowanym terminem porodu, to ulega przedłużeniu do dnia porodu i ulega rozwiązaniu z dniem ... [ pokaż całą odpowiedź ]