2015-04-16 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na konieczność zagwarantowania pracownikowi 11-godzinnego odpoczynku dobowego, czas pracy wraz z pracą nadliczbową nie może przekroczyć 13 godzin na dobę. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-16 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem. Tylko w przypadku likwidacji firmy pracodawca może wręczyć jej wypowiedzenie. W przypadku zmian organizacyjnych, które dotycza całej załogi, np, zmniejszenie wynagrodzenia, żadna grupa nie jest chroniona. Rekompensata  (dodatek) nalezy się osobom w o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-16 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu zakończenia umowy może Pani być na urlopie macierzyńskim. Umowa zostanie rozwiązana z data na niej wskazaną a pracodawca po porodzie nie ma obowiązku ja przedłużać. Natomiast, po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Akt urodzenia dziecka oraz wniosek o urlop i zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-16 13:01 konto usunięte

Podstawa będzie liczona jako średnia od X do miesiąca poprzedzającego miesiąc niezdolnosci do pracy. Jeżeli przejdzie Pani na zwolnienie L-4 w kwietniu to średnia będzie liczona od X 2014 do III 2015 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-16 10:04 Aneta Zaleska - Adwokat

Ośwaidczenie o rezygnacji z funkcj prezesa zarządu fundacji winno bć złożone organowi uprawnionemu zgodnie ze satutem, do powoływania i odwoływania zarządu. W praktyce często takim organem jest rada fundacji. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia. W Pani przypadku będą brane 2 miesiące. Jezeli byśmy obliczyli zasiłek tylko z podstawy wynagrodzenia to nie ma znaczenia czy średnia będzie wyliczona z 2 czy z 12 miesięcy. Wynik wyjdzie nam taki sam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to nie ma obowiązku wypłacać odprawy, więc się nie nalezy. Jeżeli będzie Pani w ciąży i firma zostanie zlikwidowana, to do dnia porodu dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. Należy się śpieszyć i wr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku to 1750 zł brutto. Powinien Pan sprawdzić, czy pracodawca odprowadza składki społeczne czy tez robi Was w konia:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim nie można wręczyć wypowiedzenia zmieniającego. [ pokaż całą odpowiedź ]