eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża a zmiana warunków pracy i płacy w grupowych zwolnieniach


2015-04-15 19:58 autor: bankierka1

2 127 odsłon

Ciąża a zmiana warunków pracy i płacy w grupowych zwolnieniach

Mój pracodawca prowadzi restrukturyzacje zatrudnienia w procesie zwolnień grupowych. Zgodnie z ustawą dot. zwolnień grupowych pracodawca nie może zwolnić pracownika w ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego, ale może zmienić warunki pracy i płacy.

Czy może zmienić warunki pracy i płacy jeśli nie likwiduje mojego stanowiska pracy, a chce tam przesunąć inną osobę? Czy może tych zmian dokonać jeśli przebywam na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie zaktualizowano 2015-04-15 20:06

Jak wyglada kwestia swiadczenia rekompensujacego roznice w wynagrodzeniu, jesli moga mnie przesunac na nizsze stanowisko z nizszym uposazeniem ?

Pytanie zaktualizowano 2015-04-16 13:06

Prosze o odpowiedz co w przypadku jesli nie przebywam na zwolnieniu lekarskim?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-04-15 20:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim nie można wręczyć wypowiedzenia zmieniającego.

    bankierka1 skomentował/a odpowiedź 2015-04-15 21:00

    A co jesli chodze do pracy? Bo nie chce "uciekac" przed pracodawca.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-16 22:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem. Tylko w przypadku likwidacji firmy pracodawca może wręczyć jej wypowiedzenie. W przypadku zmian organizacyjnych, które dotycza całej załogi, np, zmniejszenie wynagrodzenia, żadna grupa nie jest chroniona. Rekompensata  (dodatek) nalezy się osobom w okresie ochronnym przed emerytura, którym nie mozna zmieniać warunków pracy i płacy. Jeżeli warunki pracy się zmnienią a płaca będzie niższa, to pracodawca musi wypłacać dodatek do wynagrodzenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Karolo

    Dodano 2017-04-30 16:06 przez Karolo

    Macierzyński a L4. Czy będę chroniona przed zwolnieniem?

    Witam, do sierpnia 2017 roku jestem na macierzyńskim, jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w 4. tygodniu ciąży. Chcę wykorzystać cały macierzyński, a w dniu powrotu przekazać L4.Czy mogę tak uczynić i czy będzie mi się należało 100% zwolnienia? Czy muszę powiadomi...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-05-29 10:40 przez konto usunięte

    Umowa na okres próbny a ciąża

    Witam,
    Zaczęłam pracę na czas próbny 3 miesiące, zaszłam w ciążę. Czy mogę iść na L4 bez żadnego problemu? Czy przedłużą mi tą umowę, jeżeli będę na zwolnieniu lekarskim, a jeśli tak to na jak długo? Czy będę dostawać normalnie wypłatę, czy będę mogła iść na macierzyńskie?
    Proszę o pomoc.

  • kasiulek18-1988

    Dodano 2013-11-09 15:18 przez kasiulek18-1988

    Czy mogę przejść z urlopu wychowawczego na urlop macierzyński?

    Dzień dobry :)
    Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym od maja 2013 r. Moja córka urodziła się w październiku 2012 r. Będąc aktualnie na urlopie wychowawczym zaszłam w ciążę. Co dalej robić: czy przejść na L4 czy ciągnąć wychowawczy? Czy po urodzeniu drugiego dziecka będę musiała przerwać wychowaw...

  • Izabelaa3

    Dodano 2015-04-10 20:53 przez Izabelaa3

    L4 po macierzyńskim i wygaśnięciu umowy na czas określony

    Witam,miałam umowę na czas określony, zaszłam w ciążę, przedłużono mi umowę do dnia porodu. Poszłam na macierzyński, który płaci mi ZUS do 19 lipca.Czy moge iść na zwolnienie lekarskie 19 lipca? Czy dalej będę miała ciagłość i bedzie mi płacił ZUS? Zwolnienie na depresje od psychiatry.

  • elodie7

    Dodano 2015-03-21 13:53 przez elodie7

    Pozorna likwidacja stanowiska pracy po powrocie z macierzyńskiego

    Witam, wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim na 7/8 etatu, a więc byłam w okresie ochronnym. W dniu powrotu pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy z powodu likwidacji stanowiska w dotychczasowym miejscu. Zaproponował pracę 290 km od dotychczasowego miejsca pracy. Z wiadom...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...

  • Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne

    Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne

    Podstawowym celem wypowiedzenia warunków pracy i płacy, potocznie zwanego wypowiedzeniem zmieniającym, jest dokonanie przez strony zmiany przedmiotowo istotnych składników umowy o pracę. Przedmiotem wypowiedzenia, jak wynika z literalnego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania