2015-04-26 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takiej sutuacji nalezy przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna zostać przedłuzona. Wniosek o powrót do pracy składa Pani co najmniej 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymogiem formalnym jest złożenie przez Panią pisemnego wniosku w sprawie rezygnacji, w terminie, co najmniej 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek, o ile został złożony z zachowaniem wymaganego terminu. Mówimy tu o urlopie rodzicielskim, który... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów tymczasowych agencja nie ma obowiązku przedłuzyć umowę do porodu.W przypadku pracy w warunkach, które moga być szkodliwe powinna Pani poinformować pracodawcę o ciązy. Kwestia zasiłku macierzyńskiego została wyjasniona wyżej przez Panią Jowitę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu wychowawczego i w tym czasie ma Pani prawo do obniżenia etatu maksymalnie przez 12 miesięcy. Z tego prawa moze Pani skorzystać w czasie mozliwości skorzystania z urlopu wychowawczego (mam nadzieję, że jasno to wyjasniłem:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 13:00 Jowita

Należy kontynuować L-4 będzie to nieobecność usprawiedliwiona nie płatna przez okres oczekiwania na decyzję ZUS (odwołanie) Urlopu wypoczynkowego na pobyt w szpitalu proszę nie wykorzystywać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 09:46 Jowita

Podstawa będzie liczona jako srednia od miesiaca powrotu z urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to nalezy przerwać macierzyński i wrócic do pracy a w pierwszym dniu powrotu dac zwolnienie L-4 z kodem B. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu, to pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 17:31 Jowita

Jerżeli osoba ta posiada wczesniejszy 10 letni okres ubezpieczenia lub pomiedzy ostatnim zatrudnieniem a obecnym nie było przerwy w ubezpieczeniu dłuzszej niz 30 dni to wynagrodzenie a potem zasiłek chorobowy przysługuje. Podstawa do zasiłku bedzie uwzględniona z wymagrodzenia zawartego w umowie o p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 10:24 Jowita

Jeżeli po urlopie wychowawczym nie przepracuje Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych podstawa do zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 10:21 Jowita

Na pewno musi Pani wrócić do pracy i podpisac nową umowę i juz na drugi dzień można przejśc na zwolnienie L-4, podstawa będzie liczona z nowej umowy po uzupełnieniu do pełnego wymagrodzenia, tak jakby pracowała Pani cały miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]